ストックラボ、渋谷エリアで新店長候補の公募を開始！業界初の現場HQ型育成モデル構築

ストックラボが掲げる新たなマネージャー募集

リユース業界に革新をもたらす取り組みとして、ストックラボは、東京・渋谷エリアにて“現場HQ型”の店長候補、すなわちマネージャーの公募を始めました。この新しい採用方式は、単なる人材確保を超え、職務の標準化と育成手法の刷新を目的としています。

新しい育成モデルの導入

従来の採用手法は、各役割が分断されがちであり、評価や育成が個人の能力に依存してしまうことが多いものでした。しかし、ストックラボの今回の試みにより、店長職を“現場HQ”として再定義し、必要なスキルを明文化することで、評価や育成の透明性を確保しようとしています。

具体的には、以下の3つの柱を中心に構築された体験価値と再現性を両立する運営モデルを展開します。

1. スキル標準: 店舗運営や販売、買取鑑定、ブランド運営、社内連携の各機能を統合し、単一の職務として明文化。
2. 評価ルーブリック: 初任者、中核、リーダーの三段階で評価を行い、観察可能な行動指標を用いて公平に判断。
3. 12週育成トラック: 段階的に任用範囲を広げる構造で、従業員がしっかりと育成される基盤を構築。

現場HQ型の価値

都心型のリユース店舗では、フィッティングやストーリー接客など体験価値が競争力のカギを握ります。一方で、買取の即応性や価格の一貫性、在庫管理やECとの連携も同様に重要です。この新たなモデルでは、各機能の相乗効果が生まれ、より高品質なサービスを提供できるでしょう。

公募の詳細

ストックラボでは、今後の環境変化に適応できる人材を求めています。具体的には、以下の条件を満たす方が対象となります。

- 職種: 店長／マネージャー。
- 役割範囲: 店舗運営、販売、買取・鑑定、ブランド運営、社内連携。
- エリア: 渋谷エリア（最寄り：渋谷駅徒歩2分）

未経験者も大歓迎とのことで、入社後は革靴の基礎から学べるカリキュラムが用意されています。試用期間を経て、正社員として勤務が始まる仕組みです。さらに、競争力のある待遇も魅力の一つです。未経験者は月給22万～25万円、買取鑑定経験者は25万～45万円という柔軟な給与設定がなされています。

応募方法

応募は、ストックラボの採用サイトからエントリーできます。候補者のみなさんには、選考プロセスや育成手法などが事前に開示されるため、安心して応募できるでしょう。

代表のコメント

ストックラボ代表の尾太駿氏は、「従来の採用手法とは異なり、販売か買取かの分断ではなく、体験を編集する現場HQとしての店長職を再定義しました。候補者には育成の基準を開示し、誰が担っても安定したサービスを提供できるような運営を目指します。」とコメントしています。

この取り組みにより、ストックラボはより多様な人材を育成し、業界全体のスキル向上へと寄与していくことでしょう。今後の展開から目が離せません。