次世代型福利厚生の重要性
株式会社HQ(エイチキュー)が提唱する「福利厚生をコストから投資へ」の理念が、具体的なビジネス成果を上げています。2023年12月6日に公開された動画「古い福利厚生が企業をダメにする~人事戦略直結で強靭な組織へ」では、マクアケとオルビスという2社の実例を通じて、福利厚生のあり方が大きく変わってきていることが示されています。
動画の背景
この動画は、ビジネス映像メディア「PIVOT」にて配信され、同時に人事戦略の重要性についても深く掘り下げました。株式会社HQの代表取締役、坂本祥二氏がMCを務めるこの内容では、マクアケの共同創業者である坊垣佳奈氏、オルビスのHR統括部部長である岡田悠希氏も登壇し、それぞれの企業が直面した課題と成果が語られます。
従来の福利厚生の課題
これまでの福利厚生は、企業にとってコストとみなされてきた部分が多く、その結果、形骸化が進んでいました。形骸化した福利厚生は、企業の組織力を弱体化させたり、従業員のモチベーション低下を招く要因となります。
そこで登場したのが、新しい福利厚生の概念です。株式会社HQが手掛ける「カフェテリアHQ」は、企業が社員に支給するポイントを用いて、自由にメニューを選べるカフェテリアプランの仕組みを提供しています。これにより、従業員それぞれのニーズに応じた福利厚生が可能となりました。特に、AIを活用し、一人ひとりに最適な選択をサポートすることで、利便性の向上と共に無駄なコストの削減も実現しています。
マクアケとオルビスの成果
実際に導入を行ったマクアケとオルビスの成果は、動画内でも具体的に触れられています。両社は、新しい福利厚生の導入後、福利厚生の重要性を再認識し、支援によって従業員のエンゲージメントを向上させることに成功しました。この変化は、結果として企業全体の生産性向上や人材の定着率改善に寄与しています。
福利厚生の未来
これからの福利厚生は、従業員の多様なニーズに応じ、単なる手当てやサービスでなく、企業価値を広げるための重要な戦略の一部となるでしょう。「カフェテリアHQ」によって提供される新しいサービスモデルは、今後の企業にとって欠かせないものになると確信されています。
さらに、次世代型福利厚生プラットフォーム「リモートHQ」は、リモートワークを支える新たなサービスとしても注目されています。従業員一人ひとりが自分に合ったリモートワーク環境を整えることができるため、企業のコスト削減と生産性向上の両立が期待されています。
結論
株式会社HQが提供する新しい福利厚生の枠組みは、先進的な取り組みとして多くの企業に影響を与える可能性があります。これにより、企業の人事戦略は、従業員のニーズに応えるだけでなく、企業自体の成長にも寄与するはずです。公式動画を通じて、皆様もこの取り組みをぜひご確認ください。
動画視聴はこちら
また、詳細情報は「カフェテリアHQ」の
公式サイトをご覧ください。