男性育休取得率66.7％達成！ジェイックが育児支援の新たな地平へ

ジェイックの男性育休取得率66.7％が示す未来

株式会社ジェイックが発表した男性育児休業取得率が66.7%に達し、過去最高記録を更新した。これは厚生労働省の全国平均30.1%を大きく上回る数字であり、3年連続での成長を示している。

取得率の推移とその意義

2024年2月1日から2025年1月31日までの期間中、男性社員の育休取得率が66.7%に達した。これは2023年の30.0%、2024年の44.4%から、見事に右肩上がりの傾向を示しており、企業文化として育児を支える環境が確立されていることが裏付けられている。この成功の背景には、社内の育児休業に対する意識の向上や、オープンな制度の整備があると言える。

育休者のリアルな声

実際に育休を取得した社員の経験はさまざま。営業職のマネージャーは、第2子の誕生を機に急遽育休を取得し、家族の負担を軽減したいとの思いから行動に移った。「この会社なら自分の人生を支えてくれる」と実感する中、彼は育休によって育児の現実を肌で感じ、家庭での役割を再認識したという。

また、マーケティング職のマネージャーは、初の男性育休1年間を経験。「ファーストペンギンになりたい」との決意を持ち、上司やチームの支えを得て、513日の育児に全力で関わった。この期間はただの休暇ではなく、自身の成長にも繋がる貴重な時間だった。

独自の制度とカルチャー

ジェイックの育休取得率向上には、制度とカルチャーの両面からのアプローチがある。

1. オープンな情報共有: 社内報や定例会議での育休取得者の事例を紹介することで、取得が「当然である」という文化を醸成。

2. 柔軟な勤務制度: 育児中の社員が選択できる勤務時間制度や、1時間単位の有給取得が可能で、個々の家庭の事情に寄り添った働き方を実現。

3. 安心のサポート体制: 社内でのチャットツールを活用した子育てチャンネルがあり、育児に関するリアルな悩みや情報交換がされている。取得者の業務もチームでカバーし、復帰の際には面談を実施している。