KDDIの新卒採用に革新、VARIETASのAI面接官を導入

KDDIの新卒採用におけるAI面接官の導入

KDDI株式会社が新卒採用においてVARIETAS社の「AI面接官」を導入したことを発表しました。この取り組みは、特にパーソナル事業本部における新卒採用において、応募者の評価プロセスを革新し、選考の初期段階から高精度かつ再現性のある仕組みを構築することを目指しています。これにより、将来的なキャリア形成や、入社後の活躍可能性を見据えた戦略的な採用体制を支援することが可能になります。

AI面接官の特長と機能

「AI面接官」は、応募者の回答に基づいて柔軟に質問を展開する設計がなされており、従来のエントリーシートでは測りきれない深い思考や志向性を引き出すことが可能です。この特性を利用することで、候補者一人ひとりの可能性を丁寧に評価することができ、応募者の評価のばらつきがなくなり、より均質な対話体験が提供されます。

KDDIのパーソナル事業本部は、個々の応募者の志向性や専門性を初期段階から高精度でマッチさせることを目指しており、これまでの経験則をもとに構築した評価基盤を尊重しつつ、入社前から入社後の支援を一貫して考慮した制度を導入します。

タイムリーな対応で選考の質を向上

「AI面接官」の導入によって、選考担当者は単に応募者を見抜く時間を短縮するのではなく、より深く理解し育てることに焦点を当てることができるようになります。これにより、AIと人が最適に役割分担を行い、採用プロセス全体の質が向上することが期待されています。

大手企業における導入状況

VARIETASの「AI面接官」はすでに多くの国内主要企業での導入が進んでおり、構造化された評価を通じて、採用プロセスの多面的かつ定量的な評価が可能になっています。これは企業が求める人材戦略に合わせて各コースに最適な評価軸へチューニングされることで実現されます。企業は単なる効率化だけでなく、人との対話の質を高めるためにAIを活用することに焦点を当てています。

KDDIの今後の展望

KDDIの人財戦略の一環として、パーソナル事業本部の田邉祥子リーダーは、AI面接官サービス導入の背景を説明し、採用基準を明確化して応募者のポテンシャルを的確に見極めることで、採用後のキャリア形成を支援していく意義を強調しました。また、AIによる客観的な評価データの蓄積が将来の人財育成にも好影響を及ぼすと考えています。

結論

このように、KDDIが導入する「AI面接官」は新卒採用に革命をもたらす可能性を秘めています。この新たな評価基準は、候補者にとっても平等なチャンスを提供するものであり、企業にとっても優秀な人材を見極めるための強力なツールとなります。「AI面接官」は今後の採用プロセスの新たなスタンダードとなるでしょう。

詳細はVARIETASの公式サイトをご覧ください。