2040年に向けた日本の労働人口淘汰問題と企業の挑戦

日本の労働人口の未来と「8割経済問題」

2040年までに日本の労働人口が約本来の8割まで減少するという予測は、国内経済に多くの課題をもたらします。この問題は「8割経済問題」と呼ばれ、労働人口が15歳から64歳までの働き手の減少によって、約1,100万人分の労働力が不足するとされています。これは、日本経済の維持に深刻な影響を及ぼす構造的な問題です。

経済活動に与える影響

リクルートワークス研究所の主任研究員である古屋星斗氏によると、この問題が進行することで2040年にはGDPを構成する労働力が2024年と比較して17.9％減少すると予測されています。また、介護や物流などの特定の職業では、労働力が需要に対して20％以上不足する見込みです。これに伴い、企業は存続そのものを脅かされる現状に直面しています。

経営者の意識調査

全国の500名の経営者に対する調査で、68％の経営者が「8割経済問題」を認識し、自社への影響を懸念しています。しかし、将来の成長戦略を描けている企業はわずか40％に留まります。このことは、企業が持続可能な成長を目指す上では大きな障害となります。

さらに、この調査では「将来的に廃業を検討している」及び「事業承継方針がない」と回答した企業が7.8％も存在しており、これは約26万社に及ぶ可能性があります。このような企業は、労働人口減少によって経営が厳しくなり、ひいては社会全体の持続可能性にも影響を及ぼします。

「企業の成長戦略プロジェクト」の発足

このような背景から、日本M&Aセンターホールディングスは「8割経済問題」に対処するため、企業の成長戦略を策定するプロジェクトを発足しました。このプロジェクトには、岩手銀行や三井住友銀行、税理士法人KMCパートナーズなどの多くの賛同企業が参加しており、業界を超えた幅広い連携を図っています。

この発表会で、古屋氏が「8割経済問題」の影響に関する詳細を説明し、各賛同企業とのトークセッションも実施されました。本プロジェクトは今後、経済活動におけるこの深刻な社会課題を啓発しつつ、持続可能な成長のための具体的な解決策を提示していく計画です。

取り組みを通じて得られる教訓

このプロジェクトの参加企業は、「8割経済」を機会と捉え、地域社会や経済の再構築に貢献する意向を表明しています。たとえば、岩手銀行の頭取は地域の持続可能な未来を見据えた取り組みの重要性を強調し、光洋商事ホールディングスの代表は限られた市場で経営資源を集中させる必要性を訴えました。このように、参加企業は各自の立場から「8割経済問題」を克服するための具体的な戦略を練っています。