2026年度卒業生採用活動の全貌と企業の危機感とは？

2025年4月、株式会社キャリタスが実施した全国16,574社に及ぶ有力企業の採用活動に関する緊急調査の結果が明らかになりました。この調査は、現在の採用活動の状況や学生の反応、企業の採用戦略に迫る重要なデータを提供しています。

調査の目的と方法

調査は2025年4月7日から14日の間に実施され、1,035社からの回答を元に、2026年卒業生に向けた採用予定数、学生の反応、採用活動の進捗状況、並びにインターンシップの実施計画などが詳細に分析されています。

2026年卒の採用予定数

調査によると、企業の2026年度卒業生に対する採用予定数は前年と比較して変化があります。具体的な数字は図表1に示されていますが、全体的なトレンドとしては、依然として採用意欲が高い企業が多いことが分かりました。これまでの採用活動での感触も踏まえ、学生へのアプローチを強化する企業が増えています。

学生の反応と応募状況

企業におけるセミナー参加者数や本選考への応募者数は、前年と比較して増減の傾向が見られます。学生たちの反応は企業の採用戦略に影響を与えるため、これらのデータは重要です。特に、学生たちのニーズに即した企業側の対応が求められています。

採用活動における企業の課題

調査の中では、企業が感じる採用活動における課題も浮き彫りになりました。図表2には、企業が直面している問題点が示されています。特に、母集団形成や追加母集団の予定に関する不安が多くの企業の共通課題となっています。

インターンシップの実施予定

今夏のインターンシップの実施予定については、図表5に詳細が掲載されています。多くの企業がインターンシップを通じて優秀な学生を確保するためのプログラムを計画しており、受け入れ枠の増減に関しても注目が集まっています。

2027年卒採用の見込み

さらに、2027年度卒業生の採用見込みに関する分析も行われています。企業は次年度以降の採用活動において、どのように注力していくのか、その姿勢が問われています。

まとめ

キャリタスの調査結果から、2026年度卒業生の採用活動が企業にとって重要な課題であることが再確認されました。採用戦略の適切な見直しや、学生とのコミュニケーションの強化が求められています。企業の採用活動の動向を注視し、今後の学生の選択にも大きな影響を与えることが予測されています。

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