新たな採用手法を切り開く！AIアバター「Geny」の登場とその魅力

新たな採用手法を切り開くAIアバター「Geny」

2025年7月14日、株式会社leanが提供するAIアバターサービス「Geny（ジニー）」が正式にリリースされます。このサービスは、企業が抱える採用の悩みを解決する新しい手段として注目を集めています。特に、カジュアル面談やOBOG訪問、フォロー面談などを自動化し、企業と求職者の距離を縮めることを目的としています。

1. 採用の現状と抱える課題

日本の採用市場は極めて厳しい状況にあります。「応募数が増えず、辞退数が増えていく」という事態に頭を抱える採用担当者が増えているのが現実です。約80％の企業が採用計画を達成していないとの調査結果も示す通り、採用活動の効率化や質の向上が急務となっています。このような中で、求職者との接点を増やすことが重要とされ、カジュアル面談やOBOG訪問の重要性が増しています。

ただし、社員の時間的・リソース的な制約や、面談の質を保つ難しさが課題として残ります。ここで新たに登場するのが、GenyというAIアバターです。

2. Genyの特徴とメリット

Genyは、実在の社員をAIでアバター化したサービスです。業界や仕事内容、そしてその社員の仕事への想いまでをデータ化し、求職者が本当に知りたいと思う質問に自然な応答を提供します。これにより、ユーザーはいつでもどこでも社員と対話しているかのような体験を楽しむことができます。

このAIアバターは、24時間365日稼働可能で、スマートフォンやPCから利用できるため、求職者にとって非常に便利です。また、企業側としても採用促進につながる利点が多く、アバター制作はデータのチェックだけで完了します。これは求人広告制作の過程と似ており、手間を大幅に削減できます。

主な機能

- カジュアル面談、説明会、OBOG訪問、フォロー面談などの自動化
- 採用に必要な知識を網羅したアバター
- スマホやPCからいつでもアクセス可能

3. 進行中のトライアルと今後の展望

2025年7月14日のリリースに向け、現在複数の企業がGenyの先行トライアルを実施中です。7月からは体験デモと先行申し込みの受付も始まる予定です。これにより、実際の使用感や効果を試すことができる場が整います。

4. 結論

辞退率を減少させるために新たな対策を検討している企業にとって、Genyは強力な選択肢となるでしょう。「これ以上施策が思いつかない」「求人広告や人材紹介に予算をかけても母集団が増えない」と感じている場合、ぜひGenyの体験版を試してみてください。新しい採用のカタチを発見できるチャンスが待っています。

【お問い合わせ先】
株式会社lean
Founder：北原航
Email: [email protected]
URL: https://le-an.co.jp/