ヒューマネージの採用システムが「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」受賞！評価の理由とは

ヒューマネージが2つの賞を受賞、採用管理システムと適性検査に評価の声

株式会社ヒューマネージは、採用管理システム『i-web』と適性検査『TG-WEB』が「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」のGood Serviceを受賞したことを発表しました。この受賞は、一般ユーザーからの口コミをもとに選考され、両サービスが高い評価を得た結果でもあります。

優れたサービスが選ばれた背景

この賞は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」を運営するスマートキャンプによって行われるもので、2023年7月から2024年6月まで寄せられた約16,000件の口コミを基に審査が行われました。このような詳細な審査を経て、ヒューマネージの『i-web』は、採用管理システム(ATS)部門で5期連続受賞、また『TG-WEB』は初受賞を果たしました。

ヒューマネージの『i-web』は、採用管理に特化したシステムで、過去には業界シェア第1位の成果を上げており、特に安定性と機能満足度でも高い評価を受けています。カスタマイズ性の高さから複雑な選考フローにも柔軟に対応できる点が非常に好評です。実際に、あるユーザーからは「複雑な選考フローにも柔軟に対応ができる」との評価も寄せられています。

TG-WEBの強みと評価

一方で、適性検査『TG-WEB』についても、精度の高い検査が評価されています。こちらも面接の補助資料として利用されており、結果にブレが少ないことが特に評価されています。「限られた時間の中で、本人の特性やコンピテンシーを測るのは難しいと感じていたが、TG-WEBを使うことで効率的かつ質の高い面接が実現できている」という声が、多くのユーザーから寄せられています。

ヒューマネージの掲げる今後の展望

ヒューマネージは、今後も「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供していくという明確なビジョンを持っています。顧客からの評価を受けてさらに改善を重ね、業界内での地位をさらに確固たるものにしていくことが期待されます。

信頼の背景、導入実績

採用管理システム『i-web』は、1998年にリリースされて以来、大手企業を中心に2,100社以上が導入。特にリクナビ等の大手就職情報サイトとも連動し、応募者情報を一元管理可能です。また、適性検査『TG-WEB』も、2000年以降に導入企業は2,700社以上となり、年間受験者数は60万人を超える実績を誇っています。

このように、ヒューマネージは採用管理から適性検査までをトータルでサポートし、企業の人材戦略において重要な役割を果たしています。採用プロセスの効率化や質の向上を求める企業にとって、これらのサービスは非常に価値のある選択肢と言えるでしょう。