秋田県の最賃未満求人が66.27%に達し全国最大に

2025年度の最低賃金が大きく引き上げられる中、改定後の最低賃金に満たない求人が秋田県で66.27%に達し、全国で最も高い割合であることが明らかになりました。このデータは、株式会社フロッグが収集した求人ビッグデータを基にした「2025年9月度都道府県別改定後最低賃金未満の求人割合レポート」からのものです。

全国の最低賃金の動向
厚生労働省によると、2025年度の全国加重平均最低賃金は1,121円とされ、2024年度からは66円の引き上げとなります。これは過去最大の引き上げ幅となり、最低賃金が各都道府県で1,000円を上回ることが期待されています。しかし、すべての求人がこの新しい水準に達しているわけではありません。

求人市場の現状
全国平均で見ると、46.38%の求人が改定後の最低賃金に満たない状況です。特に秋田県、青森県、岩手県の東北地方では、この割合が高く、地域経済の厳しさが浮き彫りになっています。一方で、東京都や静岡県のような都市部では、最低賃金未満の求人割合が37.49%や38.54%と低く、賃金水準は相対的に高いまま維持されています。

職種別の動向
秋田県では「販売/接客/サービス」職が最も多く、76.57%の求人が最低賃金を下回っています。製造業や飲食業もそれに続き、全体として時給の引き上げが急務である状況が目立ちます。同様に、青森県と岩手県でもそれぞれの地域特性に応じた高い割合なため、地方の労働市場における改善が求められています。

中小企業の影響
特に中小企業が多く存在する地域では、賃金引き上げの実施が難しいとの声も聞こえます。企業側は価格転嫁や業務効率化を通じて、最賃引き上げに適応しなければならないという課題に直面しています。今後の動向に注目が集まるところです。

まとめ
2025年度の最低賃金引き上げを背景に、多くの求人が引き上げ後の水準に応じて改善する必要があることが明らかになりました。雇用環境の変化に対応するためには、このデータをうまく活用し、適切な戦略を持って望む必要があります。これにより、より良い労働環境の整備と地域経済の活性化につながることが期待されます。