AIが採用面接の新時代を切り開く！評価バイアスを解消する「yomitoki」とは

AIによる採用面接の革新

企業の人材採用プロセスは常に進化しており、最近ではAI技術を利用したシステムが注目を集めています。中でも「yomitoki（ヨミトキ）」は、AIによる採用面接の新たな可能性を切り開くツールとして、企業の面接官が抱える課題を解決することを目的としています。

面接官の悩みとバイアスの問題

多くの企業では、採用面接において面接官の主観やバイアスが影響を与え、候補者の評価が均一ではなくなっています。特に面接官は、長時間にわたる面接や評価の決定に対して精神的な負担が大きく、その結果として採用ミスマッチや早期離職を招くことが多々あります。これにより企業は莫大なコストを被ることになり、経営資源が無駄に消耗されてしまうのです。

「yomitoki」の機能と利点

「yomitoki」は、採用面接における心配を解消するために開発された画期的なツールです。主な機能は以下の通りです。

- AI判定機能：発言の背景や思考過程を解析し、候補者を評価します。採用基準に基づいた評価レポートを提供し、面接官の判断をサポートします。
- 面接デザイン機能：質問を直感的にドラッグ＆ドロップで設計でき、面接の流れを自由にカスタマイズできます。
- 自動生成機能：採用基準を入力することで、判断ポイントや質問案をAIが自動生成。面接の質を向上させます。
- 面接レコード機能：面接内容を録画し、文字起こしすることで後からの検証が可能になります。

企業の応募方法と今後の展開

「yomitoki」のβ版リリースに伴い、モニタープログラムを実施します。応募は公式フォームから可能で、先着20社の募集となるため、早めの申し込みが推奨されます。2023年12月20日から受付を開始し、定員に達し次第締め切ります。

代表者のビジョン

jinius株式会社のCEO、重松知憲氏は「yomitoki」の開発背景を語ります。彼は長年にわたる人事経験と50社以上の企業ヒアリングを経て、企業が直面する人材採用の課題を明らかにしました。特に、主観による評価が不利益をもたらすことが多いため、「yomitoki」によって客観的でバイアスのない選考が行われることを目指しています。そして、採用ミスマッチを防ぎ、企業も求職者も納得できる採用プロセスの構築を目指しています。

「yomitoki」が実現するのは、採用成功が当たり前の社会です。企業と求職者が共に成長し、双方の価値を最大限に引き出すことが新しい採用スタイルの実現を後押しするのです。今後の「yomitoki」の展開に期待が寄せられています。