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株式会社tacomsが「まるごと労務」を活用した成功事例

近年、企業のバックオフィス業務は増加しており、特にスタートアップやベンチャー企業では、労務担当者が不在または兼務していることがよくあります。そうした中で、株式会社tacomsが導入した労務代行サービス「まるごと労務」が注目を集めています。

労務代行サービス「まるごと労務」とは

「まるごと労務」は、月額固定料金で企業の労務業務を代行するサービスを提供しています。具体的には、勤怠管理や給与計算、入退社手続き、従業員からの申請対応、さらには社会保険労務士との連携など、労務全般をカバーします。

特にスタートアップやベンチャー企業では、事業成長に伴いバックオフィスの業務が増える一方で、実務経験を有する人材の採用が困難なケースがあります。このため、労務に関するリスクを抱えることが多く、安定運用が求められています。「まるごと労務」では、豊富な経験を持つメンバーを最短5営業日でアサインすることができ、急なリソース不足時でも安心して労務業務を続行できる点が大きな魅力です。

tacomsにおける導入の背景

株式会社tacomsでは、導入以前はバックオフィス業務を1名の社員が担当していました。しかし、その担当者が退職したことでバックオフィス専任者が不在となり、新たに社員を採用することが急務となりました。それでも即座に経験者を見つけることは難しく、業務をストップさせるわけにはいきませんでした。そこで、スムーズな業務継続を図るために「まるごと労務」を導入する決断を下しました。

また、今後の事業成長を見据えて管理部門の体制を整え、業務の標準化や効率化を図る必要があるという課題も抱えていました。このように、数々の課題解決が導入の重要な理由となったのです。

導入後の効果と成果

「まるごと労務」の導入により、バックオフィス専任者が不在でも法令対応を含む労務手続きが安定して運用できるようになりました。導入の際は、引き継ぎ資料をもとに数回のミーティングを経て業務フローの整備を進め、社員が労務関連の申請に困らない仕組みづくりが評価されています。

tacomsのコーポレート責任者である橋本様は、「組織の成長に伴い業務フローは常に変化しますが、まるごと労務は私たちの状況を理解し、スピーディーに対応してくれる点が非常に助かっています」と具体的な評価をお寄せくださいました。これにより、業務効率化の成功例として「まるごと労務」は高く評価されています。

まとめ

株式会社tacomsが「まるごと労務」を導入することにより、迅速かつ効率的な業務運用が実現しました。労務リスクを軽減し、事業成長に貢献するこのサービスの導入事例は、多くの企業にとって参考となることでしょう。

また、マルゴト株式会社の理念に基づくこのサービスの提供により、企業のバックオフィス業務がより安定し、成長を続けるための基盤が整えられました。

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