企業における人材育成と教育研修の新たな動向とは

企業における人材育成と教育研修の最新動向

最近、一般財団法人労務行政研究所が実施した人材育成および教育研修に関する調査が注目されています。本記事では、その結果を元に企業が抱える人材育成に関する現状を探っていきます。

調査概要

調査は2024年5月22日から6月4日までの期間に行われ、人事労務を担当する約2万1291名の登録者から272社のデータが集まりました。集計結果により、企業がどのような人材育成施策を実施しているかが明らかになりました。

研修の種類と実施状況

調査によると、「階層別研修」が圧倒的に多く、実施企業はなんと96.6％に達しました。これは新入社員や中堅社員など、階層ごとに分けた研修を行っていることを示しています。一方で、「職種別・部門別研修」と「テーマ別研修」はともに59.5％と、次に続く形となっています。これは、企業が特定の職種やテーマに特化した教育を重要視していることの表れです。

更に注目すべきは、階層別研修の中でも「新入社員研修」が97.7％の実施率を誇ることです。また、新任管理職研修も89.7％と非常に高い実施率を記録しています。これにより、企業は新たな人材が早期に戦力化できるよう努力していることが伺えます。

テーマ別研修の重要性

特定のテーマに焦点を当てた研修も重要です。これに関しては、2020年以降に実施された研修のうち、特に「ハラスメント」に関する研修が81.8％という高い実施率を誇っています。これは最近の労働環境の変化を背景に、企業が職場の安全性やモラル低下を防ぐために積極的に取り組んでいることを示唆しています。

経営幹部育成の現状

経営幹部育成に関しても調査が行われました。結果的に、経営幹部を対象とした育成プログラムの実施率は38.5％、管理職候補育成は46.5％となり、規模別に見ると1000人以上の企業では60.3％を超えています。このことは、企業が将来を見据えた人材の育成に力を入れていることが分かります。

また、研修内容においても「経営戦略・事業戦略」に関する部分で、経営幹部育成が90.3％を占めるのに対し、管理職候補は45.1％に留まることから、経営層にはより専門的なスキルが求められることが浮き彫りになりました。

まとめ

人材育成と教育研修に関するこの調査結果は、企業が将来的に必要な人材を育てるためにどのような施策を講じているかを示しています。特に、特定のテーマに基づいた研修や階層に応じた教育システムは、大きな期待が寄せられていることがわかります。今後もこのような実施状況を注視し、企業が変化する労働環境にどのように適応していくのかに注目していきたいと思います。