電通総研のHCMソリューション『POSITIVE』がヴェオリア・ジャパンに採用された理由とは

電通総研の統合HCMソリューション『POSITIVE』が採用された背景

電通総研が提供する統合HCMソリューション『POSITIVE』が、ヴェオリア・ジャパンの人事基幹システムとして選ばれました。このシステムは、日本国内におけるヴェオリアグループ全体の人事業務を効率化することを目的に開発されています。約9,500名の社員を対象とし、2028年5月に運用を開始する予定です。

ヴェオリア・ジャパンとは

ヴェオリア・ジャパンは、フランスを拠点とする総合環境ソリューション企業であり、水、廃棄物処理、エネルギー管理といった分野で国内で事業を展開しています。地域密着型のサービスを強みに、環境問題解決に向けた取り組みを行っており、さらなる事業発展のためには、労働力の効率的な活用とキャリア開発の機会の提供が重要とされています。

技術の選定プロセス

ヴェオリア・ジャパンは、人事関連システムの全体刷新を決定し、様々な国内パッケージと導入ベンダーを比較検討しました。その結果、電通総研の『POSITIVE』が選ばれた理由には以下のポイントがあります。

1. 高いカスタマイズ性と提案力
電通総研は3,000社以上の導入実績を持ち、業務要件に応じた柔軟な開発を行うことで信頼を得ています。ヴェオリアの特有な承認プロセスや業務に対応したのが決め手でした。

2. 業務全般を一元管理できる機能
『POSITIVE』は、人事管理や給与管理、就業管理などの機能を一つのシステムで統合でき、業務プロセスの最適化が可能です。この一元化により、効率的な業務運営が期待されています。

3. 段階的な導入によるコスト最適化
導入は一斉ではなく、段階的に進められます。これにより、各企業の負担を軽減しつつ、コストも最適化される計画です。