アイティフォー、定年年齢を65歳に引き上げる新制度を導入

アイティフォーの新たな定年制度について

株式会社アイティフォーは、2025年度から正社員の定年年齢を60歳から65歳に引き上げる新制度を導入することを発表しました。この改定は、高年齢者の活躍を促進し、社員がより安心して長く働ける環境を整えることを目的としています。

背景と目的

日本の生産年齢人口は、1995年の約8716万人をピークに減少を続け、2023年時点では7451万人まで落ち込んでいます。この傾向は2040年まで続くと予想されており、企業にとっては中高年層の効果的な活用が不可欠となります。このような背景を受けて、アイティフォーでは60歳以降も活用できる人材を大切にし、キャリア形成の機会をさらに提供するために定年年齢を引き上げることを決定しました。

新制度の内容

改定後の定年制度では、定年を65歳とし、社員にはさらに柔軟で多様な働き方を選ぶ機会を設けることになります。新制度には、「選択定年制度」があり、2029年度までの間に60歳以降の退職時期を自分で選べるようにすることで、社員のライフスタイルや希望に応じた働き方を可能にします。また、役職定年制度や賃金体系についても見直しが行われる予定です。

FY2033構想「HIGH FIVE 2033」

アイティフォーは、2024年に策定した長期ビジョンであるFY2033構想「HIGH FIVE 2033」を推進しており、これは人材を最も重要な経営資源として位置づけるものです。この構想に基づいて、企業は競争力の強化を図り、持続可能な成長を目指しています。社員一人ひとりの知識や経験を活かす制度づくりや多様な働き方の推進が今後の目標とされています。

社員への影響

この制度の導入によって、アイティフォーの社員は60歳以降も引き続き社内で貢献し続けることが可能になります。企業側は、定年年齢の引き上げとともに、社員の意欲や能力を高める施策を導入し、職場環境を一層改善していく方針です。これにより、より多くの社員が自分のキャリアを実現できるサポートが期待されています。

地域貢献と転換期の求め

アイティフォーは、地域への貢献を重視し、様々なITソリューションを通じて地方創生にも取り組んでいます。新制度は社員の働き方をより柔軟にし、長期的な視野での企業成長を促進するものであり、地域の発展にも寄与することが目指されています。

今後もアイティフォーは、高齢者が活躍できる市場づくりや社会全体の意識改革に貢献していくことでしょう。これにより、より多様性のある労働環境が形成され、すべての社員が安心して働ける企業を目指していきます。