ユナイテッド・リクルートメントと事業人が手を組み組織づくり支援を強化

組織づくりと採用の未来を目指す新提携

ユナイテッド株式会社の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（以下、ユナイテッド・リクルートメント）と、組織づくりの専門企業である株式会社事業人が、新しいパートナーシップを結びました。両社の協力により、企業の成長戦略に不可欠な採用と組織づくりの課題を包括的に支援する体制を整えることが期待されています。

提携の背景

近年、多くの企業が直面しているのは、採用活動と組織づくりの間での分断です。具体的には、きちんと入社した人材が活躍できず、長期的な定着が難しい状況が見られます。また、組織戦略と採用要件が一致していないために、人事体制が成長に応じて柔軟に構築されない問題もあります。

ユナイテッド・リクルートメントは、採用活動の「新たなスタンダードをつくる」というビジョンのもと企業支援を行い、事業人は「Future Enablerをあらゆる組織に」というブランドコンセプトで、250社以上の企業支援を実績として持っています。両者が協力することで、採用力と組織力の両立が目指せると考え、この提携が実現しました。

提携の概要とその効果

新たに締結されたパートナーシップでは、両社のクライアント企業の相互紹介に加え、組織づくりと採用支援を統合した共同支援モデルの構築が進められます。具体的な支援内容には、組織や採用課題の診断、採用戦略の策定、評価基準の設計、候補者対応の実施、オンボーディング支援などが含まれます。この包括的なアプローチにより、単なる採用数の充足だけでなく、「どのような組織を形成するべきか」「その実現に必要な人材は誰か」といった本質的なHR支援が行われることになります。

今後の展望

今後は、共同セミナーや勉強会を通じたナレッジの共有が行われる予定であり、企業の持続可能な成長にむけた新たな価値提供が期待されます。さらに、ユナイテッド・リクルートメントの人事リーダー向けコミュニティ「HR Leaders Community」と連携することで、人事領域における実践的な知見の共有が促進され、クライアント企業のニーズに応じた柔軟な支援が実現されます。

代表者コメント

株式会社事業人の共同代表である西村晃は、「採用の成果は、入社後の組織づくりで決まります」と強調し、今回の提携によって、クライアント企業の持続的成長に寄与することを約束しています。

また、ユナイテッド・リクルートメントの代表取締役である金子陽三は、「企業成長には、採用と組織づくりが不可分なテーマです。この提携を通じて、より深いHR支援を提供し、企業の持続的な成長に貢献していく」とコメントしました。