人事制度の課題解決！HQ×フクスケ共催勉強会レポート：従業員が活用する制度構築とは？

近年、人的資本経営の重要性が増す中、企業は組織強化のための投資として人事制度に注目しています。しかし、多くの企業が人事制度の運用に課題を抱えているのが現状です。

株式会社HQと株式会社フクスケは、12月11日、人事制度の課題解決に焦点を当てたオンライン勉強会を開催しました。本記事では、勉強会の詳細と、浮かび上がった課題、そして解決策のヒントをご紹介します。

勉強会で明らかになった人事制度の課題

勉強会では、多くの企業が直面する人事制度の現状がデータと共に示されました。

福利厚生の複雑化: 多すぎる福利厚生が運用を複雑化し、社員にとって分かりにくい状況になっている企業は85.7%にも上ります。
社員の満足度低下: 75.6%の社員が自社の福利厚生に不満を感じているという現実が浮き彫りになりました。
人事部の運用負荷: 人事部にとって、制度運用にかかる負担は大きく、82.6%の企業で人的資本投資として機能していないという結果に。
制度の形骸化: 副業に関する届け出がない社員が66.5%と多く、制度が形骸化していることが明らかになりました。

これらのデータは、人事制度が単に「作って終わり」ではなく、継続的な運用と改善が必要であることを示唆しています。

勉強会の概要と登壇者

今回の勉強会は、HQとフクスケ両社の説明、人事施策における問題点の解説、そして人的資本と制度運用に関するトークセッションで構成されました。

登壇者は、HQ事業開発部部長の稲垣亮太氏と、フクスケ代表取締役の小林大介氏。稲垣氏はセールスフォース・アドビやスマートドライブでの豊富な経験を持ち、小林氏は副業事故防止プラットフォーム「フクスケ」の開発者として知られています。

参加者へのメリット

この勉強会は、人事制度の改革に携わる経営層、人事責任者、総務担当者だけでなく、制度の改善に関心のある一般社員にとっても有益な内容でした。特に、以下のような方々にとって役立つ情報が提供されました。

人事制度改革を検討している方
制度運用の効率化を図りたい方
既存制度の見直し・廃止を検討している方
会社の使われていない制度を改善したい方