SNS採用を内製化する新研修『FGインハウス』のご紹介

人材採用の方法が大きく変わってきています。近年、特にZ世代をターゲットとした新卒採用において、求人媒体との差別化が進んでおり、SNSを活用した情報収集が主流になりつつあります。こうしたニーズを背景に、BlueHeats株式会社と株式会社Z世代は、新しい研修サービス『FGインハウス』を発表しました。これは、企業が最短2ヶ月でSNS採用を内製化できるようサポートするプログラムです。

SNSの時代の到来

現代の新卒採用市場では、従来の求人広告からSNSの重要性が高まっています。若年層への情報提供を SNS 上で行うことは、企業にとって避けて通れない道となりました。しかし、多くの企業が直面している課題は、SNS運用を外部に委託しているため、ノウハウが社内に蓄積されず、効果検証が難しい点です。また、炎上リスクに対する運用ルールの整備が不十分なケースが多いのも実情です。

『FGインハウス』は、こうした課題を解決するために開発された画期的な研修プログラムです。具体的には、以下の3つの観点から教育を行います。

1. 採用ブランディング
2. SNS運用ノウハウ
3. SNS炎上リスク対策

これらを組み合わせることで、効果的なSNS採用を実現します。

研修プログラムの特徴

『FGインハウス研修』には、以下の4つの特徴があります。

- 短期間での効果的な学習

研修プログラムは、動画制作、投稿運用、効果分析、そして採用ブランディングをテーマに組まれており、最短2ヶ月でSNS運用ノウハウを身につけられます。これにより、企業内で運用できる専門人材の育成が期待されます。

- 実務直結の内容

研修では、最新のトレンドを把握するために、現役のSNSクリエイターや専門家による指導を受けることができます。特に人気のあるTikTok本の著者が講師を務めることもあります。

- コスト削減効果

外注費や人材紹介費用を削減することができるため、年間で数百万円のコスト削減が実現可能になると期待されています。

- 炎上リスク対策の徹底

SNS運用にはリスクが伴いますが、『FGインハウス』では、SNSにおけるリスクマネジメントに関する教育も網羅されており、安心して運用できる環境を構築します。

サービス概要

『FGインハウス』は、2025年9月1日から提供開始されます。対象となるのは、新卒・中途のZ世代の採用を強化したい法人企業で、受講料は1人当たり39.8万円からです。助成金を活用すれば、実質的に1人あたり10万円以下で受講可能です。また、早期お申し込み特典として、受講料10%オフのキャンペーンも実施されており、より多くの企業が参加しやすい環境が整っています。

結論

SNS採用の内製化を実現するプログラム『FGインハウス』は、これからの採用手法として、大きな可能性を秘めています。特に新卒採用を考える企業や、IT・製造業、介護業界など多くの分野での導入が期待されています。企業がSNS上での存在感を高め、効率的に人材採用を行うための、新たな一歩を踏み出すチャンスです。興味を持たれた方は、ぜひ詳細をご確認ください。