企業における女性の健康支援の現状と課題を探る調査結果

はじめに

新年度に入るこの時期、多くの企業が従業員の健康を支援する制度の見直しを行っています。しかし、実際には多くの企業が女性に特有の健康問題への対応が不十分である現状があります。

調査の概要

一般社団法人日本経済団体連合会ダイバーシティ推進委員会が実施した「女性の健康」に関する調査において、95.8%の企業が女性の健康支援制度を導入していることが明らかになりました。しかし、実際に「進歩的」と評価した企業はわずか25%に留まり、制度の実効性には課題が残ることが示されました。

女性の健康支援の必要性

調査では、企業が特にサポートすべきと考える健康問題の上位に挙げられたのは、「月経にまつわる不調」(83.3%)や「女性特有のがん」(59.4%)、そして「更年期に関連する不調」(53.1%)です。これらの問題は、従業員の日常業務に直接影響を与えるため、企業が積極的に支援する必要があります。

制度導入が進まない理由

調査結果によれば、制度設計が難しいことが女性の健康支援制度が進まない最も大きな理由として挙げられています。さらに、社員からの要望が不足していることも制度の発展を妨げる要因となっています。制度があっても、具体的な利用が少ないという現実が浮き彫りになりました。

経営層と従業員の認識のギャップ

興味深いのは、経営陣の32.3%が「健康支援は浸透している」と感じている一方で、一般従業員の41.7%は「一部には浸透しているが、大半は浸透していない」と評価しています。これは、企業の健康支援が実際に従業員の生活にどのように影響しているか、そしてその効果をどのように理解しているかについてのギャップを示しています。

健康支援制度の活用方法

調査結果から、企業側は女性の健康支援制度が生産性向上や女性社員の定着率向上に寄与すると認識していることも分かりました。しかしながら、制度の実際の利用率は低く、この課題を解決するためには、社内での従業員への制度の周知徹底が不可欠です。
具体的には、健康支援を受けやすい企業文化の醸成や、匿名相談窓口の設置、管理職向けの研修が挙げられます。

既存の制度の見直し

また、76％の企業が女性の健康課題対策を「DEI/女性活躍の取り組み」と位置付けていますが、具体的な経営目標を持つ企業はわずか11.5%です。これでは、企業の戦略としての実効性は薄れてしまいます。企業は健康支援施策を経営戦略の中心に据え、具体的な目標設定を行うことが重要です。

総括

調査を通じて、女性の健康支援が企業の生産性向上や社員満足度の向上に寄与することが認識されていることを確認しました。今後は、女性の健康支援をより本質的に捉え、制度を有効に活用する文化の創出が企業に求められます。多様性を尊重した環境で、すべての女性が健康で活躍できる社会を築くために、企業は今まで以上の努力を継続する必要があります。