新潟のマコー、厚労省シンポジウムでリスキリング事例発表へ

マコー株式会社が登壇する厚生労働省主催のシンポジウム

新潟県長岡市に本社を構えるマコー株式会社は、2026年2月25日（水）に開催される厚生労働省主催の「職場における学び・学び直し促進第6回シンポジウム」に登壇します。このシンポジウムは、社会全体で重要性が高まっているリスキリング（学び直し）をテーマに、企業や現場からの具体的な取り組みや事例が共有される場です。

当日は、当社が独自に設計した「新・磨創人（まそうじん）プログラム」を含む、製造業界でのリスキリングに関する積極的な取組の実績を発表します。このプログラムは社員の成長を支援するもので、参加者にとっても新たな学びの機会を提供します。

マコーのリスキリングプログラムの概要

「新・磨創人プログラム」は、主に三つの柱から成っています:
1. カフェテリア型研修制度 - 社員が自分で選び、自ら学ぶことを重視した選択型の研修制度で、柔軟な学び方を提供。
2. グローバルプログラム - マコーのグローバル展開を支えるために、国際的にも通用する人材の育成を目指した教育制度。
3. 階層別研修 - 社員の階層に応じた役割を促進するための研修。

シンポジウムでの発表当日は、既に存在するこのプログラムの運用実績及び、その成果を具体的な事例を通じて紹介します。特に、現場でどのように実施され、どのような成果が生まれたのかに焦点を当てる予定です。

製造業の変化とリスキリングの意義

近年、製造業を取り巻く環境は急速に変化しており、新しい技術や市場ニーズの変動に対応する必要性が高まっています。このような状況の中で、マコーは技術を強化するだけでなく、社員が継続的に学び成長できる環境を整えることが重要であると認識しています。この考えをもとに、社員自らのキャリア自律とスキルアップの促進を目指した成長支援プログラムを導入し、取り組んできました。このプログラムの成果が評価され、シンポジウムでの登壇に至ったのです。