人事業務の効率化を実現するミツカリとSmartHRの連携

ミツカリとSmartHRの連携がもたらす人事業務の新時代

2023年、HR Techの領域で大きなニュースが飛び込んできました。ミツカリとSmartHRがAPI連携を開始し、企業の人事業務の新たなスタンダードが生まれようとしています。これにより、従業員の性格や価値観のデータを一元的に管理できるようになり、人事部門の業務も一層効率化されることが期待されています。

API連携の概要

この連携によって、従業員は「ミツカリ」の適性検査を受検し、その結果を「SmartHR」の中で管理することが可能になります。具体的には、性格や価値観に関するデータが一元管理されるため、個々の従業員に関する情報を深く理解し、柔軟に活用することができます。これにより、組織は従業員の特性に即した働き方やチーム編成を行うことができ、個と組織の力を最大化できます。

このAPI連携は、OAuth認証を用いており、専門的な知識がなくても導入が可能です。そのため、企業は導入後すぐに、安全に運用を開始できます。これまで技術的なハードルが高いとされていたAPIの利用が、シンプルに実現されることは、多くの組織にとって朗報です。

無料キャンペーンの実施

新たに「ミツカリ適性検査」のスタンダードプランを契約する企業向けに、2024年11月1日から12月31日までの期間に限り、2ヶ月間の無料キャンペーンが実施されます。この機会に適性検査を利用してみようと考える企業は多いことでしょう。今まで検討していたが踏み出せなかった企業にとっては、最適なサービスを試す絶好のチャンスと言えます。

ミツカリの特徴

ミツカリは、適性検査やエンゲージメントサーベイを駆使して、企業内の人材の性格や相性を理解し、分析することに特化したHR Techサービスです。従業員は、10分ほどで性格適性検査を受け、それを基に会社や部署の特徴を明らかにします。これにより、判断が勘や経験に頼ることなく、よりデータに裏付けされた意思決定が可能になります。

また、1分程度で行えるエンゲージメントサーベイもあり、従業員がどれほど活き活きと働いているかを評価。これを適性検査と合わせることで、人と組織のミスマッチを見極め、その原因を分析します。具体的なアクションにより、エンゲージメントの向上が期待されます。

SmartHRの進化

一方、SmartHRは、設立からわずか10年でクラウド人事労務市場でのシェアNo.1を確立しました。主に労務管理業務をペーパーレス化し、各企業に必要なデータを一元管理します。採用情報から内定者の雇用契約、年末調整など、多岐にわたる業務を効率化し、データとして蓄積することで、分析や評価に活用できます。

新たに開発された「SmartHR Plus」アプリストアでは、その柔軟なカスタマイズ性が求められており、企業ごとに最適な運用が可能です。このように、高い効率性と効果を両立させることは、企業にとって不可欠な要素となってきています。