AIナレッジツール『ナレカン』が正式リリース、非IT企業の未来を支援

株式会社Stockの『ナレカン』が正式ローンチ

株式会社Stockは、2026年7月9日にAIナレッジツール『ナレカン』を正式にリリースすることを発表しました。このツールは、特に『非IT企業』を対象としており、ナレッジの集約や検索、更新、さらには活用までを一気通貫で支援します。実際、2024年からのαローンチ以来、多くの企業との対話を通じて製品を磨き上げてきた結果、正式ローンチに至りました。

『ナレカン』が目指すもの

『ナレカン』の主な目的は、企業が持つナレッジを一元化することです。AIを駆使したキーワード検索により、社内の知識を誰でも簡単に引き出せるようにし、常に情報が正確かつ新鮮な状態で保たれる仕組みを提供します。このような環境を整えることで、ナレッジが育まれ、企業の持続的な成長を促進することを目指します。

更に、『ナレカン』は数多くの信頼性の高い企業で導入されており、株式会社資生堂や古河電気工業、株式会社久原本家などがその代表例です。これらの企業が『ナレカン』を選んだ理由は、情報の一元化や自然言語による検索が企業のナレッジマネジメントを効率化すると実感したからです。

導入事例を通して見えてきた効果

1. 株式会社資生堂

導入前の課題

- 既存のツールでは体系的なナレッジ管理が行えず、操作性にも懸念があった。
- 情報の属人化により、必要なデータを探すのに時間を要し、現場で混乱が生じていた。

導入後の効果

- 必要な情報にワンストップでアクセスが可能になり、対面での問い合わせが減少した。
- 規制ナレッジが部門を横断して活用され、利用者数が100名から約800名に増加した。

2. 古河電気工業株式会社

導入前の課題

- 人事・労務情報が分散しており、過去の事例検索に時間がかかっていた。
- 各拠点にノウハウが溜まっており、全社的な知識共有が不足していた。

導入後の効果

- 新入社員やキャリア採用者が、迷うことなく業務を遂行できる環境が整った。
- 拠点を超えてノウハウが共有されることで、人事・労務部門におけるスムーズな情報横展開が実現。

3. 株式会社久原本家

導入前の課題

- 膨大な情報の更新に追いつかず、管理者やリーダーが随時フォローする必要があった。
- 情報をExcelやスプレッドシートで管理しており、負担が大きかった。

導入後の効果

- 電話対応中でも必要な情報に即アクセスでき、業務がスムーズになった。
- 利用状況レポート機能により、現場の課題や関心が可視化され、運用が効率化された。

代表取締役社長澤村大輔のコメント

「私たちは、非IT企業から情報共有のストレスを取り除くことをミッションとしています。『ナレカン』はただの情報共有ツールではなく、企業内のナレッジを有効活用するためのプラットフォームです。これからも、より多くの非IT企業が『ナレカン』を通じてナレッジマネジメントを強化できるよう、努力を続けていきます。」