企業の新規採用コストが増加傾向、既存社員への投資が鍵となる

企業の新規採用コストが増加中：既存社員への投資が重要に

職場環境や採用戦略の変化により、多くの企業が新規採用にかかるコストの増加を実感しています。株式会社リーディングマークの調査によると、経営者や人事担当者の約7割がこの傾向を感じ取っています。特に、新卒や中途採用を行う企業では、長期的な視点から既存社員の禎職防止や活躍促進に力を入れる必要性が増しています。

新規採用のコスト増加がもたらす問題

調査結果によると、採用コストが増加した理由には、主に「人材紹介費の上昇」や「採用広告費の高騰」が挙げられています。特に、68.3%の人が「人材紹介費の上昇」をその要因として特定しており、58.5%が「採用広告費の高騰」を指摘しています。

これらのコスト上昇は、企業経営における決断に影響を与え、結果として新規採用において過度の負担を強いられることが懸念されています。経営層はその状況を把握し、戦略を見直す必要に迫られています。

既存社員への投資がコストパフォーマンスを向上

調査の中で、採用コストの上昇を実感する回答者の81.7%が、既存社員の離職防止や活躍推進に力を入れることが新規採用よりも「コストパフォーマンスが高い」としています。具体的には、58.2%が「採用コストを削減できる」という理由を挙げ、この施策が企業のコスト効率に直結していると考えられています。

さらには、企業への忠誠心を高めることで、組織全体の生産性が向上し、さらなる人材の獲得がしやすくなるとの意見も多く見られます。社員が自社にとどまることで、教育やトレーニングにかかるコスト削減にもつながります。

実際のデータから見える成果

生活者の視点からも、現在の職場環境がどう変化しているのかを数値で見ることができます。調査によれば、過去5〜10年間で「新卒採用」や「中途採用」にかかるコストがそれぞれ増加したと答える割合は約70%にも達します。

さらに、直近1年間の採用費用の内訳では、「人材紹介会社への支払い」と「採用広告費」がそれぞれ25.9%、24.1%を占め、企業がどれほどのリソースを割いているのかが伺えます。これらのデータは、企業が採用戦略を見直し、既存社員の活躍促進にリソースを集中させる重要性を示しています。

まとめ

企業の採用コストの増加は単なる数値の変化ではなく、経営戦略に深く関与する問題です。人材獲得競争が激化する中で、新規採用だけに頼るのではなく、既存社員の活躍や離職率の低下を通じて組織のパフォーマンスを向上させることが、よりコスト効率的なアプローチとして注目されています。

今後の企業経営において、採用コストの最適化と既存社員の活性化を同時に進めることがますます重要となるでしょう。企業はコスト面だけでなく、組織全体のエンゲージメントを高めるための取り組みを進めていく必要があります。