九電工、2025年度賃金改善を実施し従業員の意欲を向上

九電工、2025年度賃金改善の詳細

九電工は、2025年度に向けて、賃金及び賞与といった職場での処遇改善を行うことを発表しました。これは、企業として従業員の働きがいを重要視し、それにより企業価値を向上させるための措置です。

2023年10月の時点で、九電工は九電工労組との協議を経て、賃金改善に関する妥結を行ったことが明らかになりました。この妥結の内容として、組合員の平均賃金が17,000円引き上げられることが決定されました。具体的には、我々の知るところでは、ベースアップ（ベア）や定期昇給を通じて、この賃金改善が実施されます。

さらに、九電工は業績連動型の賞与制度を新たに導入します。これにより、従業員一人ひとりの頑張りが反映される形となり、仕事への意欲をさらに駆り立てることが期待されています。この取り組みを通じて、年収水準が基準賃金ベースでおおよそ15％引き上げられる見込みです。

九電工では「人を活かし、人を育てる人間尊重の企業」を企業理念として掲げており、従業員一人ひとりを「宝」と考えているといいます。この理念に基づいて、従業員が安心して働ける環境を提供するとともに、彼らの成長を支援する「人への投資」を進めているのです。

このような賃金改善は、従業員が感じる「働きがい」を高めることにつながります。九電工は職場文化の向上にも注力しており、全ての従業員が生き生きと働ける環境を整備し、より高い生産性を実現することを目指しています。

賃金改善に伴い、九電工では企業としての成長と競争力強化を見据えています。『人は財である』とする信念のもと、従業員への高い投資は、企業価値の向上のみならず、社会全体の経済にも良い影響を与えることでしょう。

今後の九電工の動きに関心が寄せられる中、従業員の声をしっかりとフィードバックし、改善策を継続的に実施していく姿勢が求められています。この賃金及び処遇改善が従業員の士気をどのように引き上げていくか、今後の展開に注目です。