#身だしなみルール #イオンペット #ダイバーシティ経営

イオンペット株式会社は、6月1日から従業員の身だしなみルールを原則自由化するという大きな方針転換を実施しました。この動きは、同社が "人財こそが最大の経営資源である" との信念に基づいており、従業員一人一人の多様な価値観を尊重した働きやすい職場環境の実現を目指しています。約4か月が経過した現在、多様性の推進や働きやすい職場環境の改善の効果を実際のデータで確認するため、イオンペットユニオンが従業員へのアンケートを実施しました。

調査結果の概要

調査結果によると、従業員の6割以上が身だしなみルールの変化について "満足" または "やや満足" と回答しました。その中でも「業務へのモチベーションが上がった」「自分らしさが出せるようになった」といったポジティブな意見が多く見受けられました。また、身だしなみルールの見直しが、お客様とのコミュニケーションの幅を広げるきっかけにもなっているとの声が寄せられています。

さらに、従業員の約7割が、身だしなみルールの自由化が入社意欲を高める要因になると考えていることが明らかになりました。特に若い世代からは、企業のダイバーシティを重視する姿勢に魅力を感じているという意見が寄せられており、これからの採用活動においてもプラスの影響が期待されています。

身だしなみの新ルール

イオンペットでは、従業員が自ら判断できる形での身だしなみが求められています。具体的には、服装やヘアスタイル、ネイルについてはTPO（Time, Place, Occasion）を踏まえた上で自分なりのスタイルを表現することができるようになっています。しかし、店舗や病院勤務の場合は制服の着用が必要です。また、動物福祉や安全面、衛生面にも配慮した身だしなみが求められることは重要な前提です。

ダイバーシティ経営と健康経営の推進

このような取り組みは、イオンペットが掲げる "ダイバーシティ経営" や "健康経営" の実現に向けた一環です。従業員の多様な価値観を尊重し、全員が活力を持って働ける職場環境を作り出すために、今後もさまざまな施策が進められることでしょう。これにより、従業員のモチベーション向上やお客様との良好な関係構築が期待されています。

イオンペットの取り組みは、今後の人材育成や企業の成長にも寄与するものと見込まれており、他の企業にも良い影響を与えるモデルケースになることが期待されています。

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