2026年卒業予定の学生、選考参加企業が4割を超える実態

学情が調査した2026年卒の学生動向

最近、株式会社学情が2026年3月に卒業予定の大学生や大学院生を対象にしたインターネットアンケートの結果が発表されました。特に注目されたのは、選考を希望する企業の選定状況です。アンケートの結果、なんと4割以上の学生が「選考参加を決めている企業がある」と回答しました。これは、学生たちが早期から企業選びに真剣に取り組んでいることを示しています。

調査概要と背景

調査期間は2024年9月13日から9月24日で、224件の有効回答が得られました。2025年卒業採用のルール変更が影響を与え、今後はインターンシップと採用の連携が強化される見込みです。この変更により、企業セミナーやグループワークなどのプログラムが新たに設けられ、学生の実務体験が充実することから、早期に企業調査を行う学生が増加しています。

学生の声はポジティブ

選考参加決定の特徴

調査によると、「選考に進むことを決めている企業がある」との回答は42%にも達しました。学生たちがインターンシップを通じて企業の雰囲気を直接体感し、「働きやすい環境」という印象を持つ企業が増えていることが一因と考えられます。また、先にインターンシップを行ったことで、企業の仕事内容や将来性についての理解が深まり、選考参加を希望する傾向が見受けられました。

インターンシップ参加者の意見

さらに、インターンシップやオープン・カンパニーに参加した学生のうち、43.5%が「選考に進みたい企業がある」と明言しています。この数値を合わせると、実に8割以上の学生が参加した企業に対してポジティブな姿勢を示していることがわかります。参加を通じて企業への理解が深まり、さらに「インターンシップが特に充実していたため、選考に参加したくなった」といった意見も寄せられています。

企業の戦略と学生の動向

この新しい流れにより、企業はインターンシップの質を高める必要に迫られています。学生が実際に口コミで悪そんな場合を避けるため、インターンシップが真の職場体験となるよう配慮が求められます。また、企業が学生との接点を増やすことで、お互いの理解を深められるチャンスが増加します。

まとめ

就職活動のスタートが早まり、学生と企業の関係性が進化している2024年。学情による今回の調査結果は、学生の選考参加への意欲を示しており、今後もさらなる動向の変化が期待されます。企業にとっても、良い人材を確保するための施策が求められています。このような時代に対応した採用戦略が、企業の未来を左右する重要な要素となるでしょう。