オンライン「人材経営ラボ」で学ぶ組織の成長とリーダーシップ戦略

経営と人材の課題を克服する「人材経営ラボ」

今、経営と人材の分野で直面する課題解決方法を学べるオンラインイベント「人材経営ラボ」が注目を浴びています。このイベントは、株式会社リーディングマークが主催し、2025年2月18日（火）12:00から13:00に開催されます。ゲストには、ラクスル株式会社の取締役会長兼ファウンダーである松本恭攝氏を迎え、「組織成長のためのリーダーシップと権限移譲」というテーマでお話しします。

「人材経営ラボ」とは

「人材経営ラボ」は、経営者や人事担当者が他の企業の成功と失敗の事例を学ぶことができる貴重なプログラムです。参加者は、代表取締役社長の飯田悠司がファシリテーターとなり、著名なゲストとの対話を通じてリアルなビジネス環境を知る機会が得られます。これは単に知識を得るだけでなく、人材戦略の実際について深く掘り下げる絶好のチャンスです。

第4回目のトピック

今回のイベントでは、松本恭攝氏が自身の経験を元に、どのようにリーダーシップを発揮し、権限移譲を実行してきたのかを明らかにします。特に、組織が成長する中での「後任をどうするのか」という問題に対して、成功事例とともに、多角的にアプローチする方法が議論されます。

権限移譲の重要性

現代のビジネスシーンでは、組織の成長に伴い、リーダーが一人で全てを把握することは困難です。松本氏自身も、CEOを退任した後に新たに立ち上げたジョーシスでの経験を通じて、権限移譲の必要性を痛感しています。参加者は、このトピックに関する松本氏の実践的なアドバイスを直接聞くことができ、具体的な施策を持ち帰ることができるでしょう。