社員の健康を重視したビルディットの新たな取り組みが評価される

株式会社ビルディット、健康経営優良法人に認定

東京都八王子市に本社を置く教育テクノロジー企業、株式会社ビルディットが、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026」において、上位500法人が取得できる「ブライト500」に認定されました。この認定は、同社の従業員一人ひとりの健康を重視した多角的な施策が評価された結果です。ビルディットは、スローガンとして「一人ひとりの成長が、世界をより良くする」を掲げ、すべての従業員が心身ともに健康であることが、企業の成長にもつながると考えています。

健康経営の背景

ビルディットの健康経営の取り組みは、従業員の成長と働きがいを重視した理念経営から始まりました。特に、新型コロナウイルスの影響もあり、従業員のメンタルヘルスが大きな課題として浮き彫りになりました。フルリモートワーク環境では、若手社員のメンタル不調が続出し、しばしば休職や退職に至ることがありました。これに対応するため、当初導入した産業医サービスが利用されない現状を見て、より直接的にサポートできる窓口の設置が求められました。

ビルディットは、2026年3月時点で出社を基礎とした勤務体系に移行後、さらなる取り組みを進めてきました。それぞれの従業員が自分の健康を意識し、相談窓口を通じて支援を受けられる環境を整えています。

健康経営施策の詳細

株式会社ビルディットは、健康経営の推進に向けて様々な施策を展開しております。具体的には、次のような取り組みが行われています：

- 専門家による直接支援：外部保健師や管理栄養士による健康講座の実施や健康相談窓口の設置。

- 個別最適化された面談：外部カウンセラーによる4ヶ月ごとの未病ヘルスチェックと健康面談を実施。

- 日常的な情報発信：健康情報メルマガの配信や保健師のオンライン講座を通じたリテラシーの定着。

- モチベーション向上策：継続的な健康改善を実施した従業員を対象に健康改善表彰式を開催。

- セルフメンタルケアの習慣化：終業時に振り返りを行い、個々の健康状態を見直す習慣を奨励しています。

このような取り組みが形成するサポート体制は、社員からも高く評価されています。例えば、健康講座やカウンセリングを受けた社員からは、体調の改善やストレスへの気づきなど、多くのポジティブな声が寄せられています。

施策の成果

ビルディットの健康経営の取り組みは、実際に大きな成果を上げています。最近の内部調査では、次のような意識の変化が見られています：

- 食事を意識している従業員の割合が40%から71.5%に増加。
- よく眠れていると感じている従業員の割合が60%から71.5%に上昇。
- 仕事に誇りややりがいを感じているという回答が、匿名アンケートで100%に達しました。

この結果は、社員のモチベーションやエンゲージメントが向上していることを示しています。
社員の一人は、「第三者に体調を見てもらったことで、自分の水分不足やストレスを認識できました」と話しています。これは健康経営の取り組みにより、社員一人ひとりが自らの健康に気づき、改善に繋がっていることの表れです。

今後の展開

ビルディットでは、この健康経営の取り組みをさらなる発展へと繋げるため、セルフメンタルケアの習慣化を顧客企業の課題解決へと展開していく方針です。自社で開発した「ビジネスStockr」という自律人材育成プラットフォームの機能を拡充し、書くことを通じた振り返りをサポートします。これにより、メンタルケアはもちろん、生産性の向上にも寄与することが期待されています。

「ビジネスStockr」は、従業員の成長を促し組織の生産性向上を支援するサービスであり、企業はこのプラットフォームを通じて、従業員一人ひとりの振り返りをサポートし、さらなる健康経営を目指します。

当社は、これからも「一人ひとりの成長が、世界をより良くする」というビジョンのもと、健康経営を推進してまいります。