デジタルギフト「デジコ」が示す福利厚生の新たな可能性と挑戦

概要 近年、企業の福利厚生制度は多様化し、従業員の満足度向上が求められています。それに伴い、デジタルギフトサービス「デジコ」を展開する株式会社DIGITALIOが、福利厚生に関する調査を行いました。この調査は、従業員のニーズに応えるために、福利厚生制度の現状や課題を明らかにすることを目的としています。

調査の背景 企業の福利厚生担当者は、限られた予算内での運用、従業員の多様なニーズへの対応、そして制度を通じた企業理念との整合性を求められています。しかし、従来の制度に苦しむ声も多く、この調査ではその実態を明らかにします。

調査概要 この調査は、2025年1月20日から22日にかけて、福利厚生に関連する300名の担当者を対象に実施されました。得られたデータを基に、福利厚生制度の運用状況や課題、デジタルギフトの認知度について検証を行いました。

調査の結果 企業の福利厚生制度において多くの企業が直面している課題は「コスト管理」と「運用の効率化」です。特に、福利厚生を管理する人数は少なく、大企業であっても2〜3名で運用している場合が多く、業務の負担が大きいことが課題としてあげられました。さらに、調査からは以下のような結果が得られました。

• - 従業員満足度向上のため、効果的な福利厚生策の導入を希望する企業が多数存在。
• - デジタルギフトの認知度は70%を超えるが、福利厚生としての活用法に関する知識はまだ不十分。
• - 現在、福利厚生にデジタルギフトを利用している企業はわずか17%で、導入の余地が大きい。

デジタルギフト導入のメリット 調査結果から、デジタルギフトは従業員のニーズに柔軟に応えるだけでなく、企業側にとっても運用負担を軽減し、コスト削減にも寄与することがわかりました。デジタルギフトを利用することで、従業員はいつでも自分の好みに応じたギフトを受け取ることができ、企業はその管理が容易になります。

従業員の視点 デジタルギフトは、「交換先を自由に選べる」「オンラインで簡単に受け取れる」といった利点があります。これは、従来の福利厚生制度の硬直性を打破する新しいアプローチと言えます。

まとめ 調査の結果、企業の中で多くの人々が福利厚生制度に対する課題を感じ、デジタルギフトの導入がそれらの解決策になる可能性があることが浮き彫りになりました。今後、次世代の福利厚生としてのデジタルギフトの重要性は高まるでしょう。各企業は、従業員の満足度を向上させるために、この新しい選択肢を真剣に考慮すべきです。

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