人と組織の力を引き出す克服事例　Uniposカル本アワード2025

「人と組織の力を引き出す克服事例　Uniposカル本アワード2025」

2023年11月27日、東京で開催された "Unipos Bridge 2025" イベントにおいて、Unipos株式会社は「Uniposカル本アワード2025」の表彰式を実施しました。このアワードは、従業員同士のコミュニケーションを促進し、企業文化を変革する取り組みを促すことを目的としています。

「Uniposカル本アワード2025」の背景

昨年に引き続き、企業文化に関する意識が高まる中、7つのUniposの利用企業が選出されました。これらの企業は、人とのつながりを重視し、組織の課題解決に向けたさまざまな活動を展開しています。特に、2025年の人的資本経営の進化に伴い、企業文化の重要性はますます強まっています。

本アワードの目的は、これらの成功事例を広く共有し、他の企業におけるカルチャー変革の参考となることです。多くの応募の中から選ばれた企業は、それぞれ独自のアプローチで組織文化に変化をもたらしました。

受賞企業とその取り組み

以下に、受賞した企業のいくつかのポイントとエピソードを紹介します。

ベストカルチャー変革賞スモールチーム部門

株式会社ベアレン醸造所
この企業は、企業理念を従業員の行動に結びつけるアプローチで評価されました。特に、地域のつながりを意識しながら、社内文化の成長を重視し、成功を収めています。実践活動として、家族や地域とのイベントを通して従業員同士の絆を深めています。

ベストカルチャー変革賞ミドルスケール部門

株式会社Re-grit Partners
この企業は、経営と従業員の一体感を重視し、企業理念を日々の行動に直結させる取り組みが評価されました。行動規範の浸透やスローガンの実践を通じて、カルチャーの定着を達成しています。

ベストカルチャー変革賞ラージスケール部門

富士製薬工業株式会社
この企業は、社員の挑戦を育む文化にシフトし、主体性を強調した組織風土の変革に成功しています。プロジェクトの推進や社員間のコミュニケーション強化が実を結び、心理的安全性も向上しました。

カルチャー変革Unipos賞

株式会社アルク
この企業は、若手社員の成長を支援する文化を根付かせ、社員間の関係性を深めるための具体的な施策を展開しています。Uniposを活用した称賛文化の形成が注目されています。

カルチャー変革ルーキー賞

旭化成株式会社千葉開発センター
ヒヤリハットの取り組みと称賛文化を組み合わせ、社員の信頼を高める組織を目指しています。その取り組みが職場環境の改善に繋がっています。

受賞の意義

受賞企業の皆様からは、自社の取り組みを通じて社内文化の重要性を再認識したとの感想が寄せられました。各企業は、単に成果を上げるだけでなく、今後も継続的にカルチャー変革に努めていく考えを示しました。彼らの成功事例は、今後の企業文化改革に向けた大きなインスピレーション源となることでしょう。

Unipos株式会社は、これからも企業の成長と共に、あらゆる組織がより良い文化を築けるよう支援を続ける姿勢を貫いていきます。