給料に見合わない仕事に対する社会人の声をランキング化

「仕事が給料に見合っていないと感じる瞬間ランキング」

株式会社ビズヒッツによる調査によれば、社会人525人の声を集め、「仕事が給料に見合っていない瞬間」をランキング化しました。この調査は、今の仕事に対する感情や期待と現実のギャップを浮き彫りにしています。

調査の概要

今回の調査は、2025年4月7日から21日まで、自社にてインターネットによる任意回答の形式で行われ、有効回答数は525人に及びました。男女比は、327人が女性、198人が男性で、回答者の年代は主に30代が多くを占めています。

仕事が給料に見合っていない瞬間、1位は「労働時間が長い」

調査の結果、社会人が感じる「仕事が給料に見合っていないと感じる瞬間」の第1位は「労働時間が長い」となりました。この結果は、働き方改革の必要性を裏付けるもので、多くの労働者が長時間労働に悩まされています。

具体的な体験

「とてもきつい仕事をしているとき、私は何のために働いているのか？」「毎日残業が続き、労働時間が増えるばかり、労働の対価に見合った給料が支払われていない」といった声が寄せられています。特に、残業時間が長すぎることに対する不満は多く、長時間労働を簡単に受け入れることのできない現代の労働者にとって、深刻な問題です。

2位「業務量が多い」

調査の続く2位は「業務量が多い」という結果です。多くの人々が自分の能力に対して過剰な業務負担を感じており、特に若い世代は特定のスキルや資格を持つがゆえに追加の責任を背負わされることが多いようです。これにより、見合わない給料に対する強い不満が発生しています。

体験談に見る実態

「資格があるからという理由で、余分な業務を次々と振られる。しかし、その成果は給料に反映されない」といった意見があり、実質的に負担感を増す結果が示されました。実際、このような労働環境では、業務の質を保ちつつも、効率的に働くことが難しい状況にあると言えます。

3位「責任が重い」

3位には「責任が重い」という結果が入りました。教育や医療など、他人の生活に重要な影響を与える職業に従事している人々が報われない現実も浮かび上がり、責任と報酬のバランスが取れていないことが、従業員の士気を下げていると考えられます。

具体的な声

「保育士として子供たちの未来を担う責任を感じるが、給料は安定せず、不満を感じている」という声が典型的です。このような状況においては、労働者は自分のスキルや努力が正当に評価されない場合、職場に対する不満が高まる一因となりかねません。

不満への対策と対応

給料に不満を感じたとき、多くの人が考えるのは「転職」です。実際、42.5％の回答者が「転職を考える」と答えており、これは給料に対する期待と現実に大きなギャップがあることを示唆しています。ただし、転職を考えても、現在の職場環境への不満が改善されない限り、新たな職場でも同じ問題が起こる可能性があります。

まとめ

この調査から、現代の労働者が直面する基本的な問題が浮き彫りになっています。労働時間や業務量、責任感など、職場でのストレス要因は多岐にわたり、これらが結びついて給料に対する不満を引き起こしています。企業は、働く人の努力や成果を評価し、納得感のある報酬体系を築くことが求められています。このような企業努力が、人材の流出や仕事の効率低下を防ぐカギになるでしょう。