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社内承継が第一希望と示された中小企業の現状と課題

近年、社内承継が中小企業の事業承継で第一希望とされていることが、オーナーズ株式会社の調査により浮き彫りとなりました。さらに多くの経営者が社内の人材へ承継することに関心を持っていることが明らかになりましたが、この理想が現実には困難であるという課題も同時に示されています。

調査の概要

オーナーズ株式会社は、全国の経営者に対して「社内承継に関する調査」を実施し、1,252名からの回答を得ました。その結果として、約7割が社内承継を「検討したことがある」または「関心がある」と回答し、特に社内への継承が事業承継の最優先事項であることが判明しました。

具体的なデータ

調査に参加した経営者のうち、社内承継を希望する割合は50%と最も高く、次いで23.5%が親族への承継、19.5%がM&Aを選択しました。これにより、多くの経営者が信頼できる社内人材への承継を求めていることが分かります。

最大の壁

しかし、社内承継には大きな課題が存在します。約37.5%の経営者が後継者候補の経営者としての適格性に不安を感じ、32%が株式を取得するための資金が不足していると述べています。これらの要因が社内承継の実行を困難にしているのです。

理想と現実のギャップ

調査対象者の67.6%が、理想と現実の間にギャップを感じており、様々な理由が挙げられています。優秀な従業員であっても経営者としての資質が欠けている場合や、債務保証の問題が後継者の障害になっているという具体的な意見もありました。

支援の必要性

また、社内承継を前向きに進めるためには、経営体制を支える安定株主の存在や、株式譲渡のスキームが重要であるという声も多く、約39.5%がこれを挙げました。経営者としては、事業承継に必要な支援が整っていないと感じることが現状なのです。

経営者の想い

オーナーズの代表、作田隆吉氏も、「理想と現実のギャップが中小企業の長期的な課題に影響を及ぼす」と述べており、経営者の「想い」が取り組みやすい環境を必要としていると強調しています。実際、約7割の経営者が承継したい社内人材を持っているにも関わらず、この障壁が突破できていないのです。

まとめ

社内承継は中小企業経営者にとって重要な課題ですが、具体的な支援や環境整備が求められています。この研究は、日本の経済を支える中小企業において、持続可能な承継を実現するために必要な構造改革を促すきっかけとなるでしょう。

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