秋田県能代市における外国人材受入れの新たなプラットフォーム構築が始動

株式会社ダイサンが開設する新プラットフォーム

株式会社ダイサン（社長：藤田武敏）は、秋田県能代市において、外国人材の受入れと育成を目的とした新たなプラットフォームを立ち上げることを発表しました。この取り組みは、経済産業省が支援する「地域の人事部」の認定を受け、地域企業と連携して進められる予定です。

背景と必要性

日本では人口減少が進んでおり、特に地方では人手不足が深刻な状況に直面しています。このため、外国人労働者の受け入れが急務となり、企業もその活用を模索しています。しかし、受け入れには多くの課題が残っており、複雑な制度や生活環境の整備が必要です。このような背景から、能代市は外国人材の受入れを進めるため、地域課題の解決に向けた取り組みを強化しています。

事業の目的

このプラットフォームは、地元企業が外国人材を円滑に雇用できる仕組みを整えることを主な目的としています。具体的には、外国人労働者の採用を促進し、言語教育や生活支援を提供し、定着を図るための施策を講じます。これにより、能代市の企業はより多様な人材を受け入れる体制を整えることができます。

連携する企業と進め方

ダイサンは、地元企業と連携して次のような取り組みを進めます：
1. 優秀な外国人材の採用促進: 海外の送り出し機関や育成機関と協力し、日本語教育を含む研修を受けることで、来日後の生活や仕事がスムーズに行えるようにします。
2. 受入れ体制の強化: 地元企業と協力し、建設や介護、製造業など様々な業種で外国人材が定着できる環境を整えます。
3. 事務作業のデジタル化: 行政手続きのDX化を進めることで、外国人材の雇用に伴う業務の効率化を図り、雇用未経験の企業でも容易に参入できるようにします。

官民連携による取り組みの意義

このプラットフォームの構築は、官民連携による取り組みの一環として捉えられます。能代市の行政機関も積極的にサポートしており、地域全体として外国人材の受入れを推進しています。このような民間企業と行政が連携することで、より効果的に地域の発展に寄与することが期待されます。

株式会社ダイサンの歴史と展望

株式会社ダイサンは1975年に設立され、クサビ緊結式足場や次世代足場の提供を通じて、建設業界において重要な役割を担っています。今後もデジタル事業部を立ち上げ、建設業界全体のDX化に貢献する施策を展開していく予定です。この新しいプラットフォームの構築を通じて、ダイサンは地域の課題解決に貢献し、持続可能な社会の実現を目指します。

この取り組みは、日本国内で外国人材が円滑に働き、地域に根付く環境を作ることで、人手不足の解消へとつながることが期待されています。