クラウド型人事労務システム「ジンジャー」が従業員規模別でのシェア1位を2年連続で達成！

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の成功

jinjer株式会社が提供するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」が、業界調査機関である株式会社アイ・ティ・アール（ITR）の最新レポート「ITR Market View：人事・給与・就業管理市場2025」にて、従業員数100～300人の企業に特化したセグメントで2年連続でシェアNo.1を達成しました。その結果は、2022年度に21.0％、2023年度に22.6％のシェアを獲得し、市場における「ジンジャー」の地位を確立したものです。

シェアNo.1を支えた「ジンジャー」の魅力

人事管理や給与管理、労務管理、健康管理など、全5分野にわたる調査をもとにした本レポートによると、近年、人事部門の業務効率化が企業にとっての喫緊の課題となっていることが明らかになっています。特に、従業員100～300人未満の企業においては、経営成長段階に応じて業務負担が増加し、複雑な管理業務をこなす必要があります。

「ジンジャー」はこれらのニーズに応えるために、人事労務のデータを一元管理し、業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させることに寄与します。特に、勤怠管理や給与計算、経費精算のプロセスが自動化されることで、人事担当者はこれまで手間がかかっていた部分から解放され、本来の業務に集中できる環境を整えられます。

企業の成長を支える「正しい人事データ」

この調査結果は、多くの中小企業において「ジンジャー」の提供する価値が評価されていることを示しています。当社は、今後も企業が「正しい人事データ」を構築することを支援し、組織の成長に寄与する方向でサービスを拡充していく方針です。

「ジンジャー」は単に業務の効率化を目指すだけではなく、データを基にした意思決定の質やスピードを向上させることにも貢献します。これにより、すべての人事担当者の“勘”を“確信”へと変えるためのサポートを続ける所存です。

ジンジャーの機能と利便性

「ジンジャー」は、人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、eラーニング、データ分析など、広範な人事業務をカバーしています。これらの機能が相互に連携することで、データは単なる記録に留まることなく、組織の成長を支える資産として活用されます。

本システムは、企業の成長を支えるために設計されており、効率化はもちろん、戦略的な意思決定の根拠となる正確なデータを提供します。今後もさらなる機能追加やサービスの高度化を図り、企業の成長をサポートしていくつもりです。

会社概要

jinjer株式会社は東京都新宿区に本社を構え、代表取締役社長CEOの冨永健が舵を取っています。公式ウェブサイト jinjer.co.jp では、ジンジャーの詳細情報を閲覧可能です。人事データの重要性をはじめ、新しい働き方の推進に向けた取り組みを知る良い機会となるでしょう。今後、「ジンジャー」がどのように企業の成長を支えるのか、目が離せません。