企業選びの決め手に迫る！新入社員の意識調査結果

2025年度新入社員に関する調査が発表され、昨今の企業選びの際の決め手が注目されています。

調査の背景と目的

最近、企業にとって新卒採用はますます競争が激しくなっています。学生たちは企業を選ぶ際に何を重視しているのでしょうか？その回答を得るべく、株式会社ジェイックが行った「新入社員研修アンケート」の結果は、多くの興味を引きます。この調査は2025年3月27日から4月12日まで、935名の新入社員を対象に実施されました。

調査結果の概要

調査によれば、新入社員が入社を決定する際の最も重要な要素は「事業内容への興味」で、62.1%がこの項目を挙げています。次いで「成長できる環境」であると感じることが61.7%で続いており、この割合は過去4年間で徐々に上昇しています。

具体的には、面接官が魅力的だったり、社風がフィットすることもそれぞれ42%、保護者の理解が得られることが38.9%、魅力的な商品やサービスを扱っていることが34%に上りました。これを見ると、新入社員は自分の成長につながる環境を重視していることが明確です。

成長意欲の高まり

特に「成長できる環境があると感じた」という回答が上昇傾向にあることは注目に値します。昨年の調査でも同様の結果が見られ、今や企業はこの需要に応えることが求められています。企業は新入社員に対して、明確なキャリアパスを提示し、定期的なフィードバックや1対1のミーティングの場を設けることが重要です。また、同期や先輩との交流を通じて成長を実感できる機会の提供も欠かせません。

保護者の意見がカギに

さらに、入社企業を決める際に保護者の意見を重視したと答えた新入社員が過半数を超えた点も見逃せません。「とても重視した」という回答が17%、そして「やや重視した」が38.8%、合計55.8%に達しました。これは、企業側が保護者の理解を得ることの重要性を示しています。具体的には企業側がしっかりとした資料を用意し、事業内容や職場環境を詳しく説明することが、保護者の安心感につながり、内定の承諾を後押しする可能性が高まります。