髙松建設が「健康経営優良法人2025」に認定、従業員の健康を重視した取り組み

髙松建設が「健康経営優良法人2025」に認定

最近、髙松建設株式会社が、経済産業省と日本健康会議から、特に優れた健康経営を実践している企業に与えられる「健康経営優良法人2025」に認定されました。この認定は、企業が従業員や地域社会にどれだけ健康を重視した施策を実施しているかを「見える化」し、社会的な評価を高めることを目的としています。

健康経営優良法人認定制度とは

この制度は、企業が健康経営を進めるための明確な指標となり、特に大企業や中小企業が自社の健康施策を公に情報発信する機会を提供します。髙松建設は、この認定を得ることで、従業員、求職者、取引先といった多くのステークホルダーからの信頼をさらに強化することができるでしょう。

髙松建設の主な健康施策

運動習慣の改善

髙松建設では、本社ビルに導入した2アップ3ダウンの階段利用を推奨し、全従業員が朝のラジオ体操を行っています。特に60歳以上の従業員に対しては、ロコモティブシンドロームのチェックを実施し、専門家による運動指導を行っています。このような取り組みは身体の健康を保つだけでなく、従業員間のコミュニケーションも促進します。

感染症予防の取り組み

インフルエンザの集団感染を防ぐため、各拠点において集団予防接種を実施しています。さらに、社員やその家族に対しては、肺炎球菌、風疹、帯状疱疹などのワクチン接種費用を補助するなど、予防医療にも力を入れています。

口腔内の健康維持

口腔内の健康を重視し、定期的に集団歯科検診を実施しているのも髙松建設の特長です。これにより、歯の健康状態のチェックや歯磨き指導が行われ、従業員が日常生活で適切な口腔ケアを実践できるようサポートしています。

重症化予防策

さらに、定期的な健診の費用を手厚く補助し、必要な場合の2次検査も全額補助しています。これにより、病気の早期発見や重症化を防ぐ体制を整え、健康管理の質を向上させています。

髙松建設の健康経営宣言

髙松建設の経営目標は、全ての人々に「リレーションシップ」を感じてもらえるユニークな企業であり続けることです。この目標のもと、グループ全体で「TCG 2030 vision」を掲げ、高品質なホワイト企業を目指しています。社員が働く喜びを実感できる環境づくりはもちろん、家族の健康を守る職場環境の整備にも注力しています。