株式会社ツナグ・グローバルエージェントの誕生とその役割について

株式会社ツナグ・グローバルエージェントの発足

2025年10月1日、株式会社ツナググループ・ホールディングスから新たに「株式会社ツナグ・グローバルエージェント」が設立されました。本社を東京都中央区に置き、代表取締役社長は竹内優明希氏が就任しています。新会社は、外国人材の紹介や採用支援、さらには外国人材の定着を促進するサービスを展開します。

労働需給の現状と背景の分析

日本では、2030年に年間で約50億時間にも及ぶ労働需給ギャップが予測されています。この状況カバーのためには、日本国内だけでなく、外国人材の活用も必須となっています。ツナググループはこの課題に対処するため、8月に発表した中期経営計画で「外国人活躍支援」を強化する事業として位置付けました。採用だけでなく、その後の定着についても総合的に支援することで、顧客企業の持続的成長と企業価値の向上を目指します。

外国人材活用の重要性

国の人口動態の変化に伴い、今後ますます外国人労働者が重要な存在となります。特に近年、外国人労働者は急速に増加し、2009年の約56万人から現在は230万人以上に達しています。そのため、日本企業においても外国人材が活躍するための環境整備が求められています。

ツナグ・グローバルエージェントの事業内容

新設されたツナグ・グローバルエージェントでは、外国人材に特化した以下の事業を展開します。

- 外国人材紹介・採用支援: 必要なスキルを持つ外国人材を企業にマッチングしています。
- 外国人材の定着支援サービス: 採用後のフォローアップを通じ、スムーズな職場環境の構築を支援します。
- 外国人材採用に関するコンサルティング: 企業の特性に応じた採用戦略の提案を行います。
- 海外ネットワーク構築・パートナーシップ推進: 各国の送り出し機関と連携し、質の高い人材ソースを構築します。

共生社会の実現に向けた取り組み

竹内社長は、「共生社会の実現」が非常に重要であると強調しています。共生社会は、年齢や性別、国籍に関係なく、すべての人が尊重し合いながら活躍できる場を提供することです。特に、外国人労働者に対する誤解や偏見を無くし、適切なキャリアの機会を提供することが今後の大きな課題です。

今後の展望

ツナググループは、設立した新会社を通じて、企業が抱える多様な人材ニーズに応えられる体制を整えていきます。また、外国人材の循環モデルの確立と企業と個人の双方にとって有益な関係を築くことを目指します。

さらに、採用支援の各プロセスを網羅したサービスの提供を実現するため、戦略的なパートナーシップやM&Aも視野に入れています。この取り組みは、ツナググループ全体の成長を加速させる重要な基盤となるでしょう。

このように、株式会社ツナグ・グローバルエージェントは、日本企業と外国人材との架け橋となることで、日本経済の活性化に寄与する姿勢を持っています。これからの展開に大いに期待が寄せられています。