三井物産が広島県三原市で組織変革プログラムを本格導入

三井物産の組織変革プログラム「ODDO」が広島県三原市で始動

三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社は、2025年6月から広島県三原市との連携で、組織変革プログラム「ODDO（オッド）」を本格的に導入します。これは、自治体職員を対象にした実証実験を踏まえたもので、職場環境の向上や職員の対話促進に効果を発揮しています。

組織課題の可視化と職員の対話促進

「ODDO」は、組織の課題を可視化し、職員同士の対話を促進することを目的としたサービスです。実証実験の結果、職員が抱える課題の認識が深まり、積極的な対話が生まれたことが確認されています。これにより、三原市では対象部署を拡大し、さらなる運用をスタートさせることになりました。

岡田市長の意気込み

三原市の岡田市長は、「職員が持てる能力を最大限に発揮できる職場環境を整えることが重要」と語り、今年度は特に職員の働きがいを向上させる取り組みを加速する方針を示しています。新たに導入されるプログラムは、職場のライフスタイルと仕事の充実を目指すものとされ、期待が寄せられています。

地域課題への柔軟な対応

地域社会は、少子高齢化や様々な複雑な課題に直面しています。そのような背景の中、自治体は従来以上に、柔軟で創造的なアプローチが求められます。「ODDO」の導入は、職員一人ひとりの主体性を高め、部門間の連携を強化することで、より強固な組織文化を育成することを目指しています。

三井物産は、三原市とともに実績を積み上げ、地域の活性化に寄与することを意識しながら、プログラムを全国の自治体にも展開する計画です。また、新しい支援モデルとして地元企業への展開を進め、地域経済の活性化に寄与する意欲を示しています。

ODDOプログラムの特徴

「ODDO」プログラムは、7つの軸から組織変革に必要な要素を設問化し、エンゲージメントを向上させるための課題を明らかにする仕組みです。重要度と現状のギャップを可視化することで、どの課題から手をつけるべきかが具体的に分かります。さらに、診断アルゴリズムに基づく分析結果を活用したワーク設計により、単なる数値の見える化に留まらず、組織の行動変容をサポートします。

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