#特定技能 #外国人材 #メイクワン

特定技能外国人材の適正受け入れを目指すメイクワンの挑戦

近年、日本国内で特定技能外国人材の受け入れが進んでいます。特に2025年6月末の時点で、特定技能在留外国人数が336,196人に達し、過去最多を記録しました。この傾向に合わせて、株式会社メイクワンは、特定技能外国人材に特化した人材紹介及び登録支援事業を展開し、企業の採用や運用に関する多様な問題を解決するために積極的に取り組んでいます。

特定技能外国人の増加背景とメイクワンの取り組み

特定技能外国人材の増加は、日本の労働市場における重要なトピックです。メイクワンは、国内在住の特定技能外国人と企業とのマッチング支援を行い、SNSなどの最新技術を活用して迅速な人材紹介を実現しています。また、フィリピン人材に関する知識を深め、結婚や出産後の母子の在留資格に関する情報も提供しています。このような取り組みを通じて、長期的な雇用戦略をお手伝いしています。

労働基準法令違反のリスクに対する取り組み

2024年の監督指導結果によると、特定技能外国人を雇用する事業場の76%に対し、労働基準法令違反が指摘されています。これは深刻な問題であり、メイクワンはこの法律遵守を支援するための対策を講じています。特に、情報が不足しがちな企業向けには、個別セミナーを開催し、法的ルールについての理解を深めてもらっています。

企業様からは高い評価を得ており、特にコンプライアンスを重視する事業者からの問い合わせが増えています。不安を抱える企業様には、メイクワンが信頼できるサポートを提供し、安心して人材を採用できる環境を整えます。

不法就労問題の深刻化とその対策

特定技能外国人の不法就労が増加している現状も大きな課題です。特に、技能実習生からの不法転籍や滞在が多く見受けられます。メイクワンは、このような不法就労のリスクを回避すべく、適正な受け入れ方法を提案し、企業への情報提供を行い、適切な手続きの指導を行っています。

正確な知識と安全な手続きを活用することで、企業が外国人材を合法的に雇用できるよう支援しています。さらに、中間業者を通さない信頼性の高いマッチングサービスを提供し、企業の不正リスクも低減させることに寄与しています。

賃金引き上げ義務化への対応

製造業の多くの団体が協力し、特定技能外国人の賃金を引き上げる新しい規定が導入されました。年1.5%から3%の賃金引き上げが義務付けられたことで、企業は新たな賃金体系への対応が求められます。メイクワンは、外国人材の採用から、定着支援に至るまでを一貫して行い、企業がこの新しい規定に適合できるよう強力にサポートします。

不正取得のリスクに対する信頼性の向上

最近では、技能試験の偽造合格証書を使って「特定技能」の在留資格を不正に取得する事例も報じられました。この問題に対し、メイクワンは信頼性の高い人材紹介と在留資格申請のサポートを実施し、企業向けには適切な検証プロセスの導入を助けています。

メイクワンの総合的なアプローチにより、企業と外国人材が安心して協力できる環境の持続的な構築に寄与することを目指しています。今後も、法令遵守を重視し、企業のニーズに応じた適切な支援を行い続けます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 特定技能 外国人材 メイクワン

Wiki3: 特定技能 外国人材 メイクワン