新卒採用に革新！内定辞退を防ぐ『学転ナレッジ』の全貌とは

新卒採用に革新をもたらす『学転ナレッジ』とは

就職活動の新たな潮流

近年の日本では、少子高齢化の影響で人材不足が深刻化し、新卒採用の競争は過熱しています。この背景には、就職活動が早期化し、長期化しているというトレンドがあります。特に、リクルート社の調査によると、2023年度の新卒学生は、平均で2.34社から内定を受けており、内定承諾後の辞退率はなんと63.8%に達しています。このように、企業がせっかく内定を出しても、実際に入社する確率は約3分の1にとどまるのです。

こうした新卒採用の厳しい現状を打破するため、株式会社Make Cultureが満を持してリリースしたのが『学転ナレッジ』です。このサービスは、内定承諾後の辞退を減少させると同時に、インターン生の新卒直採用を促進することを目的としています。

『学転ナレッジ』の特徴

1. 教育とコミュニケーション

『学転ナレッジ』は、内定者やインターン生に対して教育とコミュニケーションを通じて、離脱を防ぐことができるプログラムです。内定から入社までのリードタイムが長くなる中で、学生が自らのキャリアについて不安を抱える時間が増加します。この不安を解消するために、定期的なコミュニケーションが求められています。

2. 三者の視点からの支援

内定者は、しばしば企業側のサポートが不足していると感じやすいです。特に、悩みの相談相手として多くの学生が選ぶのは、家族や親戚です。『学転ナレッジ』の運営チームは、学生の目線に寄り添ったサポートを提供することで、彼らが安心して入社できる環境を整えています。

企業に求められる柔軟な対応

新卒採用における企業の責任は大きく、特に内定者の悩みに耳を傾ける姿勢が求められています。このような時代背景を踏まえ、『学転ナレッジ』は自己成長の機会を提供し、高いモチベーションを維持するための施策を展開しています。

企業との協力

『学転ナレッジ』では、企業が積極的に参加できるように参画企業を募集中です。特に、2026年卒の学生に向けたサービスが提供されており、早期の取り組みが重要とされています。来年の春、企業と学生が気持ちよく出会えるようにするために、企業側のサポートも欠かせません。

無料トライアルの実施

『学転ナレッジ』では、その効果を企業に実感してもらうため、数社限定で2ヶ月間の無料トライアルを実施しています。この期間中に企業が得た学生のリアルな声は、今後の採用施策においても大きなアドバンテージとなるでしょう。

まとめ

新卒採用における内定後の辞退は、企業にとって深刻な問題です。『学転ナレッジ』は、その解決策として登場しました。教育とコミュニケーションを通じて、優秀な人材を確実に獲得する基盤を築いていきましょう。興味のある企業は、ぜひこの機会に『学転ナレッジ』を試してみてはいかがでしょうか？

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