レジル株式会社が人事改革で二年連続受賞！社員の成長を支える経営手法とは

レジル株式会社が人事改革で二年連続受賞！

レジル株式会社は、2025年度の「キャリアオーナーシップ経営AWARD」で中堅・中小企業部門の最優秀賞を受賞しました。これは、同社が掲げる「脱炭素を、難問にしない」というミッションが背景にあり、社員の主体性を重視した制度改革が高く評価された結果です。この受賞は、昨年の企業文化の変革部門に続くもので、まさに同社の人事改革の成果が実を結んでいると言えるでしょう。

受賞の背景

レジル株式会社は、特に社員の「意志ある成長」を推進する取り組みが際立っています。社員が自らのキャリアを主体的に描ける環境を整えることで、組織全体の進化を促しています。審査員からは、固定観念にとらわれず、トップダウンではなく、社員の意志を尊重した経営スタイルが賞賛されました。

「キャリアオーナーシップ経営AWARD」について

本アワードは、企業と社員の持続可能な成長を目指す取り組みが評価される場です。企業がそれぞれの視点でキャリアを可視化し、成長させ、経営と結びつけることに重きを置いており、レジルが実践していることがここで認められた形です。特に、年功序列に依存せず、社員一人ひとりが意志を持ち自己のキャリアを選択できる制度は、未来的かつ革新的な試みとして注目を集めています。