ハイクラス人材の採用に成功したINTLOOPのCaseMatch活用法

INTLOOP株式会社が新たな採用戦略として導入した「CaseMatch」は、個人の論理的思考力やコミュニケーション能力をAIを用いて評価するプラットフォームです。これにより、ハイクラス人材の母集団形成や選考の効率化が実現しました。

INTLOOPにおける採用の課題

INTLOOP株式会社は、経営課題の解決や企業変革を支援する事業創造型コンサルティングファームであり、新卒採用の初年度にはいくつかの課題に直面していました。特に、戦略コンサル部門において、認知度向上と優秀な人材の確保が急務でした。新卒採用全体では、チームの工数を確保しつつ、多くの学生からのエントリーを受け入れる必要がありました。

CaseMatch導入による変化

CaseMatch導入前、INTLOOPは新卒採用において多くの課題を抱えていました。たとえば、母集団形成が難しく、競争が激しい市場での認知度向上が求められました。しかし、CaseMatchを活用することで、必要なデータを簡単に取得し、ターゲットに適した学生へのアクセスが可能になりました。特に、このプラットフォームを通じて集まった学生は、コンサルへの志望度が高く、地頭力も優れていました。

高い通過率と母集団の質

CaseMatch経由で選考を受けた学生たちは、他の媒体と比較しても一次面接の通過率が94%以上という高い数値を記録しました。これは、求職者の成長志向や事業に対する理解度の高さに起因しています。このような学生を早期からアプローチできたことで、INTLOOPは理想的な人材を確保しやすくなりました。

他媒体との使い分け

INTLOOPの採用チームでは、通常のメディアやスカウト媒体も利用していますが、CaseMatchは主に戦略コンサルのポジションで用いています。これにより、戦略コンサルを志望する学生との接点を早期に持つことができ、効果的な選考プロセスを実現しています。

インターンシップと1day Jobの導入

CaseMatchを活用することで、INTLOOPは8月にインターンシップを開催し、さらに4月にはCaseMatchとの共同で1day Jobを実施しました。結果として、参加した学生の選考合格率も高く、内定承諾者が出るなどの成功を収めました。このアプローチにより、学生とのコミュニケーションもスムーズになり、双方にとってのメリットが生まれました。

将来的な展望

今後、INTLOOPはCaseMatchをさらに活用し、優秀な学生の選考カットや案件化を検討中です。母集団形成の質の向上に努め、今後のインターンや本選考でも高い通過率を維持し、更なる人材の獲得を目指していきます。

このように、CaseMatchを通してINTLOOPは採用活動における課題を解決し、業界の中でも優れた成果を上げています。これからの採用市場における新たな成功事例として、さらなる発展が期待されます。