東京都 千代田区 UMU LDcube ベルク

現場学習を加速させ、組織成長を続ける！ベルクのUMU活用事例セミナー

株式会社LDcubeが提供するAIを活用したデジタル学習プラットフォーム『UMU』は、社員の自律的な学習を促進し、組織全体の成長に貢献することを目指しています。

7月17日(水) 14時より開催されるセミナーでは、関東圏でスーパーマーケットを展開する株式会社ベルクが登壇。1,000億円規模の売上拡大に貢献したという、UMU導入による現場学習成功事例について詳しく語ります。

# なぜベルクはUMU導入を決めたのか？

ベルクは、従業員一人ひとりの成長を重視し、組織全体の競争力を高めるために、教育のDX化に取り組みました。

従来の集合研修では、時間や場所の制約があり、社員全員が同じ内容を学ぶ必要がありました。しかし、UMU導入によって、社員は各自のスキルアップに必要な内容を、自分のペースで学ぶことができるようになりました。

さらに、UMUは学習内容の理解度や進捗状況を可視化できるため、個々の社員の成長を効果的に把握することができます。

# セミナーで学べること

本セミナーでは、ベルクのシステム改革部 野口様と青果部 新井様より、以下の内容について詳しく解説されます。

1. なぜ教育のDXに取り組んだのか？
2. 学ぶ環境づくりとコンテンツ作成の体制づくりのスタート
3. 受講生への展開
4. 学習を日常に浸透させるための運用方法
5. 今だから話せる失敗談と学び

具体的な事例を通して、教育のDX化を検討している企業にとって貴重な学びとなるでしょう。

# セミナー詳細

開催日時: 2024年7月17日(水) 14:00～15:00
参加費用: 無料
対象者: 研修担当者や現場の育成に関わる方々、効果的な人材育成ツールを探している方々、現場学習を促進し、成長する組織をつくりたいと考えている方々
申込・視聴方法: 本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします。詳細はこちらのイベントページをご確認ください。

イベントページURL: https://ldcube.jp/seminar/belc

# お問い合わせ

株式会社LDcubeセミナー運営事務局
TEL：03-3525-7002
Email：[email protected]

# 株式会社ベルクについて

「Better Life with Community（地域社会の人々に より充実した生活を）」を経営理念に、生鮮食料品を中心に地域密着型のストアづくりに取り組んでいます。

# 株式会社LDcubeについて

「学び（Learning）を発展（Development）させるだけでなく、DXを取り入れ、効果的・立体的にデザイン（Design）し、個人と組織の成長に貢献する」をミッションに掲げ事業を展開しています。

# 『UMU』について

UMUは、AIなどの「テクノロジー」と、人がいかにして学ぶのかという「学習の科学」を組み合わせ、デジタル時代の学習を効果的なものにします。

まとめ

本セミナーは、人材育成に課題を抱える企業にとって、具体的な解決策を見つけるための貴重な機会となります。ぜひご参加ください。

ベルクのUMU導入事例セミナー：現場学習の進化と組織成長への期待

近年、企業にとって「自律型人材の育成」は喫緊の課題です。従来の集合研修では、個々のニーズに対応しきれず、社員のモチベーション維持も難しい状況でした。

そんな中、注目を集めているのが、AIを活用したデジタル学習プラットフォームです。本セミナーで紹介されたベルクの事例は、大規模組織におけるUMU導入の成功事例として、多くの企業にとって参考になるのではないでしょうか。

ベルクは、1,000名以上の従業員を抱える企業であり、全員が同じレベルで学習できるような環境作りは容易ではありませんでした。しかし、UMU導入によって、個々の社員が自身のスキルアップに必要な学習内容を、自分のペースで進められるようになりました。

さらに、学習進捗や理解度を可視化できる点も大きなメリットです。従来は、社員の学習状況を把握することが難しかったですが、UMU導入によって、個々の成長を効果的に追跡できるようになりました。

セミナーで語られた、1,000億円の売上拡大に貢献したという具体的な成果は、UMU導入による教育のDX化が、企業の業績にも大きく貢献することを示しています。

# 今後の課題

しかし、デジタルツール導入には、必ずしも万能ではないという側面も忘れてはいけません。

セミナーでも触れられたように、ツール導入だけでは、社員の学習意欲を高め、学習を定着させることは難しいです。

企業が取り組むべきは、ツール導入だけでなく、社員が学び続けるための環境づくりです。

例えば、学習内容を業務に活かせるような機会を提供したり、社員同士が学び合い、互いに刺激し合えるような文化を醸成したりすることが重要です。

# 今後の展望

ベルクの事例は、デジタルツールを活用することで、現場学習を効率化し、組織全体の成長を加速させることができることを証明しています。

今後、多くの企業が、自社の課題やニーズに合わせて、適切なデジタルツールを導入し、社員の自律的な学習を促進していくことが求められます。

本セミナーで紹介されたベルクの事例は、企業がデジタルツール導入を検討する際に、参考になる貴重な情報となるでしょう。