新たなキャリア探求を促進する「ステップアップ休職」制度の導入

株式会社丸井グループが新たに導入した「ステップアップ休職」制度は、社員一人ひとりが自己成長やキャリアの見直しを行う場を提供します。この制度は、単なる休職制度の枠を超え、社員が自身の「好き」や興味を追求するための重要な手段と言えるでしょう。

ステップアップ休職制度の概要

「ステップアップ休職」とは、自己啓発やキャリア形成に向けた長期休職制度です。この制度は、「自己啓発コース」と「キャリアの見直し・『好き』の探求コース」という2つのコースに分かれています。自己啓発コースは、スキルを磨くための自己学習を対象にし、キャリアの見直し・『好き』の探求コースは、自分の興味や情熱を探求するための休職となっています。

このフレキシブルなコース設定により、各社員は自身の目的や状況に応じて最適な選択が行えるよう配慮されています。これにより、社員は自身の可能性を最大限に感じ取り、キャリアアップの一環として新たな挑戦へと繋がることが期待されます。

経済的なサポートの提供

この制度のもう一つの特徴として、金銭的な負担を緩和するためのサポートがあります。過去3年間に取得しきれなかった年次有給休暇を特別休暇として付与し、休職中に使用することができます。また、MBAなどの専門職学位を取得する際にかかる受講費用の一部を補助する制度も設けられ、社員は以下のようなメリットを享受します。

- 特別休暇の付与: 短期間での休職を可能にし、社員のキャリア形成をサポート。
- 受講費用の補助: 厚生労働省の「教育訓練給付制度」を活用することで、経済的な負担を軽減。

このように、丸井グループは「ステップアップ休職」制度を通じて、社員が自己成長を追求する際の金銭的なハードルをできる限り下げることに力を入れています。

制度導入の背景

丸井グループでは、以前より「人の成長＝企業の成長」という理念の下、社員の成長を促進するために自己啓発休職制度を設けてきました。しかし、これまでの制度には金銭的負担や適用条件の厳しさが課題として存在しました。そこで、今回の「ステップアップ休職」制度では、これらの課題を改善し、より多くの社員が利用可能な環境の整備を目指しました。

この制度の目的は、社員が自身の「好き」を通じて新たな価値観に触れ、さまざまな体験を得ることにあります。国内外の文化を体験し、キャリアを見直すことは、社員が復職後に持続可能な成長を実現するための鍵となります。

今後の展望

丸井グループは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に引き出せる環境づくりを目指して、今後もますます努力を重ねていくでしょう。また、制度導入を通じて企業としての価値を高め、社員の「好き」を応援するビジネスの拡大を実現することが期待されています。

この新しい「ステップアップ休職」制度により、丸井グループは従業員が自分の人生をより豊かにする機会を提供し、共に成長する姿勢を大切にしていくことでしょう。