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ソフトバンクグループ、給与デジタル払いを開始

ソフトバンクグループの10社が、従業員の新しい福利厚生として「PayPay給与受取」を導入します。この制度は2024年9月から労働基準法に基づいた給与デジタル払いに対応し、従業員が自らのPayPayアカウントで給与を受け取ることを可能にします。これにより、従業員の選択肢の幅が広がり、グループ全体としてもPayPay経済圏の拡大を図る狙いがあります。

この新しい取り組みは、ソフトバンクグループ全体で働きかけを行い、8月14日から他社に先駆けて実施される予定です。従業員は、PayPayアプリ内に登場するミニアプリ「PayPay給与受取」を利用して申し込むことができ、給与を受け取るための「給与受取口座」や「PayPayマネーアカウント」をPayPayアカウントに設定することができます。

給与デジタル払いに対応する企業は次の通りです：ソフトバンクグループ株式会社、ソフトバンク株式会社、LINEヤフー株式会社、PayPay株式会社、SB C&S株式会社、SBアットワーク株式会社、SBテクノロジー株式会社、SBペイメントサービス株式会社、PayPayカード株式会社、PayPay証券株式会社。これらの企業は、労使協定を結び、従業員に必要な情報を提供した後に同意を得て、実施に移ります。

具体的には、従業員が希望する給与の振込額を各社のシステムで指定し、各社からの給与がPayPayアカウントに振り込まれます。この際、指定できる金額は最大で20万円で、従業員はそれを「PayPayマネー（給与）」として受け取ることができます。これにより、日常的な買い物や資産運用にもスムーズに利用できるようになります。

また、給与振込先口座が増えることで、資産管理の選択肢も広がり、より柔軟な生活スタイルを支援します。

ソフトバンクグループはこの新たな仕組みを通じて、テクノロジーを活用しながら持続可能な成長を続けていく方針です。今後も社会の変化に敏感に対応し、新しい挑戦を続ける姿勢を見せています。

この制度の導入は、従業員にとって便利さを提供するだけでなく、企業全体の効率化やコスト削減にも寄与することが期待されています。特にデジタル課金やペイメントサービスが発展する中、社員が便利に給与を受け取ることができる環境づくりが急務となっています。ソフトバンクグループの新しい施策は、これからの働き方に一石を投じるものとなるでしょう。

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