10月1日から義務化される柔軟な働き方を徹底解説するウェビナー開催

10月から始まる新しい働き方制度の重要ポイント

昨今、働き方改革が進められる中、2025年には改正育児・介護休業法が段階的に施行され、10月1日からは柔軟な働き方が企業に義務付けられます。これは、特に育児や介護に直面する労働者に対し、より働きやすい環境を提供することを目的としているのです。今回のウェビナーでは、この新しい制度の詳細や、それに伴う企業の取り組みがどのように変化するのかを解説します。

義務化される柔軟な働き方とは？

具体的には、3歳から小学校就学前の子を育てる労働者に対し、企業は以下の5つの柔軟な働き方を提案しなければなりません。
1. 始業時刻などの変更
2. テレワーク（在宅勤務）
3. 託児施設の設置
4. 短時間勤務
5. 新たな休暇の付与

以上のうち2つ以上を選択することが企業に課せられた義務となります。これに対する準備が整っていない企業は、法令違反のリスクを抱えることになります。

企業が抱える課題とストレス

テレワークの普及に伴い、企業側では社員の働きぶりが見えにくくなることから、「中抜け」や「サボり」といった不安がつきまとっています。また、厚生労働省からは労働時間を適正に把握するためのガイドラインが示され、客観的な方法での把握が求められています。これにより、企業側はPCの使用時間や出勤記録を逐一確認する必要が生じ、業務負荷が増加しています。

勤務管理の新しいアプローチ：F-Chair+

このような課題を解決するため、ウェビナーでは管理ツール「F-Chair+」の紹介を行います。従来の監視ツールと異なり、社員のストレスを軽減する独自の機能を持つこのツールは、多忙な企業の強い味方となっています。企業が直面するテレワーク時の課題に挑戦しつつ、効率的な時間管理を実現するための方法を提案します。

特に、中小企業やテレワークを導入している企業にとっては、リスクを最小限に抑えつつ、コストを軽減できる絶好の機会です。参加者には特典として、10月末までこのツールを無料でお試しできるチャンスも用意されています。

こんな方におすすめ

- 10月の法改正に対応する必要がある企業の経営者
- テレワーク中の勤務実態を把握したい管理職の方
- 実施者の監視による不信感や離職リスクを防ぎたい方
- 勤務時間の記録に時間をかけたくない労務担当者
- 低コストで勤務管理ツールを導入したい中堅・中小企業

ウェビナーの詳細とお申込み方法

本ウェビナーは、株式会社テレワークマネジメントが主催し、株式会社オープンソース活用研究所とマジセミ株式会社が共催しています。参加を希望される方は、以下のリンクから詳細をご確認の上お申し込みください。時間は限られているため、早めの行動が求められます。

また、マジセミでは今後も参加者にとって有益なウェビナーを続々と開催予定です。過去のセミナー資料や他の募集中セミナーについては、公式サイトからご確認いただけます。