三井住友海上火災保険が実施したビノベーション研修の意義

2025年4月22日、三井住友海上火災保険株式会社の群馬自動車営業部にて、株式会社スポーツフィールドが主催した「ビノベーションレポートフィードバック研修プログラム」が開催されました。このプログラムは、社員それぞれの自己理解や相互理解を深めることを目的としており、参加者にとって非常に実りある時間となりました。

実施の背景

3月に「スキル型人事制度」を導入した三井住友海上火災保険は、社員が自己のキャリアや役割をスキルを基に構築していくことを目指しています。個々が力を発揮することで顧客本位のサービスを実現し、選ばれる保険会社を目指す取り組みの一環として、群馬自動車営業部では本研修が企画されました。参加者は自己と他者を理解し、スキルを通じての相互連携が促されました。

研修概要

- 日時: 2025年4月22日（火） 13:30〜15:15
- 対象: 三井住友海上火災保険株式会社群馬自動車営業部
- 目的:

1. ビノベーションレポートを通じて自身の強みと弱みを理解し、効果的なスキル習得に繋げること。
2. 同僚との相互理解を深めて、円滑なチームワークを築くこと。

- 研修形式: 4～7人のグループでのワークショップ形式

研修内容

研修では、ビノベーションレポートの各項目について詳しく解説され、参加者は自分自身のレポート結果を他のメンバーと共有し、業務経験に基づいたエピソードを交えながらディスカッションを行いました。活発な意見交換を通じて、それぞれの特性や価値観を理解し合うことができました。

具体的なディスカッションテーマには以下のようなものがありました。

- 基本特性: 自身の行動パターンと周囲からの見え方
- モチベーション特性とストレス特性: どのような業務にモチベーションを感じ、どの状況でストレスを感じやすいか
- 社会人基礎力: 自分の強み・弱みを48項目に照らし合わせ、強みを言語化する方法

ビノベーションレポートについて

ビノベーションレポートは、行動と変革の要素を合わせた特性分析ツールから生成されるレポートで、参加者が客観的データに基づいた自己理解を深めるのに役立ちます。個々の行動パターンやモチベーション源、ストレスポイントを可視化し、社会人基礎力に基づくポテンシャルを把握することで、コミュニケーションの円滑化や組織の活性化に寄与します。この取り組みは、個人のキャリア形成にも役立ちます。

参加者の声

研修後、参加者からは多くの感想が寄せられました。ある部員は「自分でも気づかなかった特性を知り、今後の業務に活かしていきたい」と語り、また別の参加者は「同僚の意外な一面を知ることができ、協力して仕事を進めていける自信がついた」と話しました。グループワークを通じて異なる考え方を理解する良い機会となったと多くの方が述べていました。