兵庫トヨタ自動車が導入した新しい研修サービス『コミックラーニング』

兵庫トヨタ自動車が新たに採用した研修プログラムの紹介

兵庫トヨタ自動車が注目を集める研修サービス『コミックラーニング』を導入しました。これは、コミックを用いて教育を行う新しい試みであり、従業員が日々の業務において重要なテーマであるハラスメント防止とキャリア形成に焦点を当てています。

コミックを活用した研修の背景

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルイノベーション株式会社が開発したこの研修は、特に多様な経験や立場を持つコミュニケーションが常に求められる兵庫トヨタ自動車にとって、非常にタイムリーなものでした。営業や整備といった現場業務が中心の同社では、指導とハラスメントの境界が曖昧になりやすいという課題がありました。従業員がストレスを感じずに学べる手法として『コミックラーニング』が採用されたのです。

導入の目的

本研修では、ハラスメントの防止だけでなく、新入社員からベテラン社員まで、広く社員一人ひとりが自らのキャリアを具体的に意識し、描けるように内容が工夫されています。ストーリーを通して、実際の職場で起こり得るシーンを描写し、登場人物の感情や立場の違いを視覚的に理解することで、受講者の理解を深める工夫が施されています。

特に、短時間で内容を把握できる点が評価されています。これにより、対話やワークショップの場でも活用しやすくなり、全従業員が参加する研修でもスムーズな実施が可能になると期待されています。

研修内容の詳細

兵庫トヨタ自動車では、「ハラスメント」と「キャリアプラン」に焦点を当てた教材を導入しました。ハラスメント教材は、明確な事例の防止だけでなく、指導者と受講者間の認識のズレを解消することを目指した内容です。また、キャリアプランの教材では、社員が長期的な視点を持つことができるように、事実に基づいたストーリーに仕上げられています。

山元弘生様（経営企画室働き方変革室）は、「教材が当社の意図に沿った内容で仕上がり、社員からの反応も良好だ」とコメントしています。特に、ワークショップでの前向きな発言が多かった点が印象に残っているとのことです。これは、研修が現場での意識向上に繋がっている証拠と言えます。

今後の展望

『コミックラーニング』は、2021年から提供が開始された新しい研修サービスです。分かりやすく共感できる教材を通じて、心を動かす研修の提供を目指しています。多くの企業が、この新しい形の研修に期待を寄せており、受講者の参加意欲向上やコンプライアンス意識の向上を狙っています。

兵庫トヨタ自動車の例は、今後の企業研修におけるコミック教材活用の一つの成功事例となるでしょう。さらなる発展に目が離せません。