新しい職場環境を目指す！浜松ホトニクスのDEI推進事例セミナー

浜松ホトニクスのDEI推進事例セミナー

11月18日、浜松ホトニクスの取り組みが注目されます。この企業は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の推進を通じて、組織文化の変革に挑んでいます。

株式会社wiwiwが主催するこのセミナーでは、浜松ホトニクス株式会社のDEI推進に関する具体的な活動が紹介されます。株式会社wiwiwの佐藤社長は、このプロジェクトの重要性を強調し、特に女性エンジニアの育成を目指している点に触れました。

このセミナーは14:00からZoomで行われ、誰でも参加可能で、参加費は無料です。定員は50名で、事前の申し込みが必要です。詳細はこちらからご確認ください。

DEI推進の背景と課題

浜松ホトニクスは、光技術を活用した電子機器のリーディングカンパニーとして知られていますが、同時に業界内での女性エンジニアの割合が非常に低いという課題も抱えています。特に、管理職を目指すための意識が女性の中で育ちにくい環境があります。この背景を受け、同社は各事業所において女性活躍推進のプロジェクトを立ち上げ、現場のニーズに合わせた取り組みを進めています。

プロジェクトメンバー主導型の取り組み

このセミナーでは、プロジェクトメンバーが主導するDEI推進の仕組みについて詳しく説明されます。参加者は以下の点について学ぶことができます。

- 持続可能な推進体制の構築: トップダウンと現場の意見を融合する方法について。
- 施策の浸透と効果: 部署間の連携を強化し、現場の声を反映した施策の重要性。
- 組織変革の成果: DEI推進がもたらした具体的な変化や効果。

浜松ホトニクスの事例は、プロジェクトメンバーが自ら考え、活動することでDEIを推進するモデルケースとして、他の企業の参考になるでしょう。

参加者の声

これまでのDEI推進に課題を感じている人事やダイバーシティ推進担当者にとって、実践的な手がかりが得られる機会となるこのセミナー。特に、プロジェクトメンバー主導型の取り組みは、社内での意識改革を促す大きな力となっていることが期待されています。

DEI Campusについて

また、DEI Campusは、DEI推進担当者が集まり学ぶことができるプラットフォームです。専門知識を持つDEI担当者を育成するために、さまざまなサービスを提供しています。

参加方法や詳細は、こちらからご覧いただけます。すべての参加者が「働きがい」と「働きやすさ」を実感できる職場環境の実現に向けて、浜松ホトニクスの挑戦にぜひご注目ください。