クロスキャット、7年連続で健康優良企業認定「金」を受賞

クロスキャット、7年連続で健康優良企業認定を受賞

株式会社クロスキャットは2020年から健康企業宣言東京推進協議会による健康優良企業認定制度で最上位にあたる「金の認定」を7年連続で取得しました。この認定は、企業全体で健康づくりに取り組んできた結果、確かな成果を上げたことに対するものです。

健康経営への取り組み

クロスキャットは社員一人ひとりの成長と活躍が企業の持続的な成長につながると考え、健康経営に真摯に取り組んできました。2019年には「健康経営宣言」を制定し、生活習慣病の予防やメンタルヘルスの向上、働き方の見直しを行う施策を次々と導入しています。

例えば、最近導入された「勤務間インターバル制度」は、前日の退勤から次の始業時間までに10時間以上の休息を確保し、社員の心身の回復を促進し、生産性を向上させることを目指しています。こうした取り組みが評価され、金の認定獲得につながったのです。

多様な働き方の支援

社員のライフステージや価値観の多様化にも対応するため、クロスキャットでは安心して働ける環境を整えています。具体的には、育児時短勤務制度を拡充し、小学校3年生修了時までの育児に関する時短勤務や時間外の労働免除についての制度を設けています。

また、フレックスタイム制やテレワークを取り入れ、フリーアドレスや副業制度など、柔軟な働き方を推進する環境を整えています。これにより、社員は自身のライフスタイルに合った働き方を選択でき、より充実した仕事と私生活の両立が可能になっています。

健康に重点を置いた施策

クロスキャットが展開している健康経営の施策は多岐にわたります。社員の年一回の健康診断受診を徹底し、再検査の誘導や安全衛生委員会による労使間での話し合いを行うことで、社員の健康管理の質を向上させています。また、有給休暇の取得を促進し、社員が安心して休暇を取れるような制度も整えています。

サステナビリティと将来の展望

さらに、クロスキャットは2023年にはサステナビリティ基本方針を制定し、ITを通じた社会課題の解決にも取り組んでいます。このような活動はSDGs「働きがいも経済成長も」の達成に寄与するものであり、企業としての社会的責任を果たすことを目指しています。社員一人ひとりの成長を支援することで、企業全体の持続可能な成長を目指していきます。