freeeと船井総研が人材支援モデルを新たに構築

人材支援モデルの新たな幕開け

フリー株式会社（以下、freee）と株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（以下、船井総研）は、企業の持続的な成長を支援するための画期的なシステム連携を発表しました。この連携は、採用から定着、さらには評価までを一貫して支援する新しい人材支援モデルの構築を目指しています。

変化する企業環境に適応するために

近年、企業を取り巻く環境は急速に変化しています。その中で人材の流動化が進む一方で、退職と新規採用のプロセスがうまく結びついておらず、多くの企業が現場に大きな負担を強いている状況が見受けられます。これらの課題を乗り越えるために、両社は人材データとバックオフィスの情報を融合させ、実用的な連携モデルの実現を目指しています。

具体的な連携内容

新たに提供される「freee人事労務」と「Recruiting Cloud」の組み合わせにより、人事担当者や経営者は日常的な労務管理の中で欠員や組織の課題を把握した際、すぐに採用活動に踏み出せる体制が整います。従来では退職対応や組織管理が単なる事務作業として扱われていましたが、今後は成長を見越した人材戦略の出発点として活用できる環境が整います。加えて、退職手続きをfreee人事労務上で行うことにより、Recruiting Cloudにシームレスに連携を図る仕組みも設計されています。

定着と活躍を見越した一貫した人材マネジメント

両社は、企業の組織課題や成長段階に応じた評価制度の設計から導入、運用までを包括的に支援します。「採用ではなく、定着と活躍を目指す」姿勢を持って、一貫した人材マネジメントの実現を追求しています。

freee人事労務とRecruiting Cloudの特長

freee人事労務

「freee人事労務」は、勤怠管理や給与計算、年末調整に至るまで、幅広い業務を自動化するサービスです。このプラットフォームは、連続する業務を結び付けることで手作業や転記作業のミスを大幅に削減し、また法改正の際には自動的にアップデートされることから、常に最新の法令に準拠した運用が可能です。

Recruiting Cloud

一方、Recruiting Cloudは採用マーケティングを支援するツールであり、採用戦略の設計から母集団形成、選考プロセスの最適化、内定者のフォローまでの全プロセスを一貫して支えることができます。このツールは、単なる管理ツールではなく、企業の経営戦略と連動した実効性のある人材獲得を実現するためのプラットフォームです。